Dabei ist die Lösung eigentlich sehr einfach: Wenn Vorgesetzte und Personalabteilung die Rollen, die ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz erfüllen soll, ausreichend festlegen und vermitteln, kann viel unnötiger Ballast am Arbeitsplatz vermieden werden.
Fordern Sie generelle Arbeitsplatzbeschreibungen ein
Damit bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung alle Aspekte korrekt abgefragt werden können, muss der Mitarbeiter wissen, was sein Job ist.