Als Arbeitsschutzbeauftragte stehen Sie täglich vor der Herausforderung, sicherheitsrelevante Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln. Technische Maßnahmen und Vorschriften allein reichen nicht aus – erst durch wirksame Kommunikation entsteht echte Sicherheitskultur im Betrieb. Nutzen Sie den Start des neuen Ausbildungsjahrgangs, um von Anfang an ein sicheres Verhalten zu prägen und Unfallrisiken nachhaltig zu reduzieren. Wie das gelingt, erfahren Sie hier.

Als Sicherheitsbeauftragter (SiBe) stehen Sie täglich vor der Herausforderung, sicherheitsrelevante Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln. Technische Massnahmen und Vorschriften allein reichen nicht aus – erst durch wirksame Kommunikation entsteht echte Sicherheitskultur im Unternehmen. Nutzen Sie den Start des neuen Ausbildungsjahrgangs, um von Anfang an ein sicheres Verhalten zu prägen und Unfallrisiken nachhaltig zu reduzieren.

Als Sicherheitsbeauftragter (SiBe) stehen Sie täglich vor der Herausforderung, sicherheitsrelevante Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln. Technische Maßnahmen und Vorschriften allein reichen nicht aus – erst durch wirksame Kommunikation entsteht echte Sicherheitskultur im Betrieb. Nutzen Sie den Start des neuen Ausbildungsjahrgangs, um von Anfang an ein sicheres Verhalten zu prägen und Unfallrisiken nachhaltig zu reduzieren. Wie das gelingt, erfahren Sie hier.

Frage: „Unser Lernender ist im zweiten Ausbildungsjahr zum Chemielaboranten. Muss der Ausbilder bei Tätigkeiten im Labor, wie dem Fertigstellen einer Messreihe, ständig dabei sein oder reicht es, wenn er nebenan […]

Frage: „Unser Azubi ist im zweiten Ausbildungsjahr zum Chemielaboranten. Muss der Ausbilder bei Tätigkeiten im Labor, wie beispielsweise dem Fertigstellen einer Messreihe, ständig dabei sein, oder reicht es, wenn er […]

Die Ausbildung des Nachwuchses ist wichtig. Das wissen Sie. Aber die Ausbildung bringt auch für Sie und Ihr Team einen Mehraufwand mit sich. Umso wichtiger ist es für Sie, dass junge Menschen die Ausbildung erfolgreich abschließen. Zeigt sich bereits nach kurzer Zeit, dass Ihr Auszubildender nicht in Ihr Team passt oder die Ausbildung leistungsmäßig nicht bewältigen wird, sollten Sie rechtzeitig über eine Lösung des Ausbildungsvertrags nachdenken. Welche Punkte bei der Trennung entscheidend sind, erfahren Sie hier.

Leserfrage: „Wir sind ein kleines Unternehmen im Leichtbau und setzen im Bereich Fügetechnik Klebstoffe und Lösemittel ein. Die Vielseitigkeit des Klebens ist für uns ein großer Vorteil, da sie das […]

Wer Personal sucht, ist gut beraten, bereits in den Schulen Werbung für Berufe im Gesundheitswesen zu machen. Sinnvoll ist es, dabei junge Geflüchtete gezielt anzusprechen. Denn eine Untersuchung zeigt, dass es für sie selten praxisnahe Angebote zur Berufsorientierung an ihrer Schule gibt.

Frage: „Wir bekommen demnächst mehrere Azubis aus Asien, die bei uns eine dreijährige Ausbildungszeit absolvieren. Sie sprechen zwar Deutsch, ich habe aber die große Sorge, dass sie sich nicht leicht […]

Frage: „Weil in unserer Praxis immer wieder Personal fehlt, denken wir darüber nach, auch junge Leute aus dem Ausland auszubilden. Wir sind uns aber nicht ganz sicher, wie das rechtlich […]