Ernährungskurse, Meditation und Betriebssport – auf diese Pfeiler hat sich die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) lange gestützt. Dank der Digitalisierung sind Sie als SiBe heute nicht mehr auf Handzettel, Mitarbeiterzeitungen oder Betriebsversammlungen angewiesen, um die Beschäftigten dafür zu gewinnen. Im Intranet oder in Gesundheits-Rundmails informieren Sie gezielt. Ein weiterer Vorteil: Digital können Sie den Mitarbeitenden mehr und individuellere Gesundheitsangebote machen, die diese zu einer selbst bestimmten Zeit nutzen können. Das Schönste: Gemeinsame Veranstaltungen, Laufzirkel, Ballsport oder Schwimmkurse sind weiterhin möglich und garantiert beliebt wie immer.

Engagement bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zahlt sich aus. Als SiBe können Sie massgeblich dazu beitragen, dass in Ihrem Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) aufgebaut und wirksam genutzt wird. Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte dabei, innerbetriebliche Gefahren nicht nur zu minimieren, sondern Gesundheit systematisch zu fördern. Gleichzeitig stärken Sie damit das positive Image Ihres Unternehmens nach aussen.

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, verlängerter Erwerbsbiografien und des zunehmenden Fachkräftemangels gewinnen Investitionen in die Gesundheit von Beschäftigten immer mehr an Bedeutung. Erhebungen im Rahmen der Studie „lidA – leben in der Arbeit“ zeigen, welchen Beitrag Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und insbesondere digitale Angebote leisten können, ältere Beschäftigte länger im Erwerbsleben zu halten. Hier die wichtigsten Erkenntnisse.

Wenn von Berufsunfällen die Rede ist, denken viele zuerst an Knochenbrüche oder Schnittverletzungen. Was oft übersehen wird: Auch seelische Verletzungen sind versichert und können genauso schwer wiegen. Traumatische Ereignisse am Arbeitsplatz sind keine Ausnahme. Sie entstehen nicht nur bei schweren Unfällen, sondern auch, wenn Beschäftigte Gewalt erleben, Zeugen eines tödlichen Ereignisses werden oder Erste Hilfe leisten müssen.

Der iga.Report 49 mit dem Titel „Gesunde, sichere Arbeit – ein Schlüssel für die Arbeitgeberattraktivität?“ beleuchtet die Bedeutung von Arbeitsschutz und betrieblicher Gesundheitsförderung. Dabei wird analysiert, inwiefern diese Aspekte die Attraktivität von Unternehmen aus Sicht der Beschäftigten beeinflussen. Viele Menschen verbinden Arbeitgeberattraktivität zunächst mit Gehalt oder Karrierechancen. Der Report zeigt jedoch klar, dass gesundes Arbeiten und ein sicherer Arbeitsplatz für die Bindung und Motivation der Mitarbeitenden eine zentrale Rolle spielen.

Mit den ersten warmen Tagen beginnt die Fahrradsaison. Ein kurzer Technik- und Ausrüstungscheck sorgt für einen sicheren und angenehmen Arbeitsweg.

Dass die Rückkehr ins Berufsleben nach einem Arbeitsunfall selbst bei schwersten Verletzungsfolgen erfolgreich gelingen kann, beweisen die Betriebe Getränke Essmann, Wattenbek, und Johannes Koenen Transporte, Rees, auf eindrucksvolle Weise. Dafür verlieh ihnen die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik den Teilhabepreis „Die Goldene Hand 2025“. Lesen Sie nachfolgend, welche neuen Perspektiven technische Hilfsmittel und eine wertschätzende Unternehmenskultur bieten.

Für Millionen von Menschen bedeutet der Frühling nicht nur Freude, sondern auch eine erhebliche Belastung der Produktivität und Lebensqualität durch Heuschnupfen. Um allergische Symptome am Arbeitsplatz zu minimieren, helfen gezielte Maßnahmen in der Arbeitsumgebung und im persönlichen Verhalten.

Das Arbeitsklima ist in einigen Betrieben nicht mehr so gut wie auch schon. Die Gründe dafür sind vielfältig: schlechte Führung, hoher Druck, Einsparungen, Kurzarbeit oder mangelnde Planungssicherheit. Der ständige Stress führt dazu, dass das Gefühl von Zusammengehörigkeit und Verbundenheit mit dem Unternehmen verloren geht. Dabei ist genau dieses Gefühl des „Miteinands“, der Teamgeist, oft der Grund, warum Menschen gern zum Schaffen kommen, motiviert sind und Leistung zeigen. Auch für die Gesundheit ist Verbundenheit am Arbeitsplatz zentral. Aber wie können Sie die soziale Fitness in Ihrem Betrieb stärken?

Das Miteinander ist in manchen Betrieben nicht mehr so gut, wie es einmal war. Die Gründe dafür sind vielfältig: schlechte Führung, hoher Druck, Einsparungen, Kurzarbeit oder Planungsunsicherheit. Der ständige Stress führt dazu, dass das Gefühl von Zusammengehörigkeit und Verbundenheit mit dem Betrieb auf der Strecke bleibt. Dabei ist genau dieses Verbundenheitsgefühl oft der Grund, warum Kollegen gern zur Arbeit kommen, motiviert sind und Leistung zeigen. Auch für die Gesundheit ist Verbundenheit am Arbeitsplatz zentral. Erfahren Sie mehr über dieses zutiefst menschliche Thema und darüber, wie Sie die soziale Fitness in Ihrem Betrieb stärken können.

Wer pflegebedürftige oder bettlägerige Personen bewegen will, braucht einen guten Mix aus Muskelkraft und Gefühl. Hilfen zum Positionswechsel sind dabei oft eine willkommene Unterstützung. Denn sie erleichtern den Pflegebedürftigen die […]