Jede vierte Person in der Schweiz leidet an einer oder mehreren chronischen Krankheiten wie Diabetes, Krebs, Herz-Kreislauf- oder chronisch-entzündlichen Darmerkrankungen (CED). Ein Fünftel der Betroffenen wird regelmässig medizinisch betreut. Unabhängig vom Lebensalter sind viele chronisch Erkrankte arbeitsfähig und möchten aktiv am Erwerbsleben teilnehmen. Mit allfällig kleinen Anpassungen können Unternehmen diese Schaffenden unterstützen und integrieren.

Ich beobachte seit geraumer Zeit, wie sich „Design Thinking“ als Innovationsmethode in vielen Unternehmen etabliert hat. Es verspricht kreative Lösungen, nutzerzentriertes Denken und eine neue Form der Zusammenarbeit. Doch neben den Chancen bringt dieses Konzept auch tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitskultur mit sich – mit direkten Auswirkungen auf die psychische Belastung der Beschäftigten und den Arbeitsschutz. Nachfolgend möchte ich Ihnen zeigen, was diese moderne Arbeitsform für die psychische Gefährdungsbeurteilung bedeutet.