Friederike M. aus Ludwigshafen: „Wir haben viele gesetzliche Aushänge inzwischen ins Intranet verlagert. Aber wie kann ich sicherstellen, dass die Beschäftigten diese Informationen dort auch wirklich wahrnehmen?“

Trotz des aktuellen Trends zurück ins Büro: Mehr als jeder vierte Beschäftigte arbeitet zumindest zeitweise im Homeoffice. Eine Gefährdungsbeurteilung sucht man dafür oft vergeblich. Eine digitale Lösung kann diese Lücke schließen. (UF)

Digitale Tools und zunehmend auch Künstliche Intelligenz (KI) rücken bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung in den Fokus: Sie versprechen zudem neue Möglichkeiten der Auswertung. Wie kann eine Realisierung aktuell aussehen? Ich beleuchte Ihnen in dem folgenden Artikel, welche Möglichkeiten es gibt und wie Sie die psychische Gefährdungsbeurteilung mithilfe von KI-Chatbots durchführen und auswerten. (JL)