Als Sicherheitsbeauftragter (SiBe) stehen Sie täglich vor der Herausforderung, sicherheitsrelevante Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln. Technische Maßnahmen und Vorschriften allein reichen nicht aus – erst durch wirksame Kommunikation entsteht echte Sicherheitskultur im Betrieb. Nutzen Sie den Start des neuen Ausbildungsjahrgangs, um von Anfang an ein sicheres Verhalten zu prägen und Unfallrisiken nachhaltig zu reduzieren. Wie das gelingt, erfahren Sie hier.

Das Amtsgericht Steinfurt hat zwei Mitarbeiter der Ö-GmbH wegen eines tödlichen Arbeitsunfalls zu jeweils 80 Tagessätzen Geldstrafe verurteilt (Az. 23 Ds 63/25 (30 Js 30/23), Urteil vom 26.1.2026). Ein Auszubildender war bei Bauarbeiten in einen ungesicherten Aufzugsschacht gestürzt und verstorben. Einer der Angeklagten wurde wegen fahrlässiger Tötung durch aktives Tun, der andere wegen fahrlässiger Tötung durch Unterlassen verurteilt. Lesen Sie hier die Einzelheiten zu dem Fall.

Frage: „Wie können wir sicherstellen, dass in unseren Büroräumen thermische Behaglichkeit erreicht wird? Was bedeutet dieser Begriff eigentlich konkret?“ Antwort: Thermische Behaglichkeit ist dann gegeben, wenn eine Person mit Temperatur, […]

Frage: „Ich leite einen Fuhrpark und beobachte bei einigen älteren Dienstwagenfahrern vermehrt kleinere Schäden an deren Pkws. Wie kann ich das Thema Fahrtauglichkeit ansprechen, ohne zu diskriminieren, und gleichzeitig meiner […]

Wie können wir niedrigschwellige Bewegungsanreize für unsere Beschäftigten schaffen und gleichzeitig den Teamzusammenhalt stärken? Dieser Herausforderung stellte sich der Lübecker Marzipanhersteller Niederegger und rief mit Unterstützung der BARMER Krankenkasse ein außergewöhnliches Projekt ins Leben. Wie das bei der Belegschaft ankam und was seinen besonderen Reiz ausmacht, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Ernährungskurse, Meditation und Betriebssport – auf diese Pfeiler hat sich die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) lange gestützt. Dank der Digitalisierung sind Sie als SiBe heute nicht mehr auf Handzettel, Mitarbeiterzeitungen oder Betriebsversammlungen angewiesen, um die Beschäftigten dafür zu gewinnen. Im Intranet oder in Gesundheits-Rundmails informieren Sie gezielt. Ein weiterer Vorteil: Digital können Sie den Mitarbeitenden mehr und individuellere Gesundheitsangebote machen, die diese zu einer selbst bestimmten Zeit nutzen können. Das Schönste: Gemeinsame Veranstaltungen, Laufzirkel, Ballsport oder Schwimmkurse sind weiterhin möglich und garantiert beliebt wie immer.

Beschäftigte auf Dienstfahrten – ob im Serviceeinsatz beim Kunden oder auf dem Weg zur Baustelle – sind in ihren Fahrzeugen meist mit Gepäck wie Werkzeug oder Material unterwegs. Viele unterschätzen dabei die Gefahren, die bei einer Vollbremsung oder einem Auffahrunfall durch nach vorn geschleuderte Gegenstände entstehen. Selbst scheinbar leichte oder harmlose Gepäckstücke können dabei erhebliche Kräfte entwickeln und Fahrzeuginsassen schwer verletzen. Weisen Sie Ihre Mitarbeitenden auf diese 4 Regeln hin, mit denen sie sich vor solchen Gefährdungen schützen.

Viele Unterweisungen bestehen noch immer überwiegend aus Text, Aufzählungen und langen Erklärungen. Das Problem: Reine Informationen bleiben oft nur kurz im Gedächtnis. Bilder dagegen erzeugen Aufmerksamkeit, wecken Emotionen und bleiben länger in Erinnerung. Deshalb sollten visuelle Inhalte ein fester Bestandteil moderner Unterweisungen sein.

Sicheres Handeln geht selten von einem Moment auf den anderen verloren. Meist sind es kleine Abweichungen von den betrieblichen Vorgaben, die sich unbemerkt einschleichen und mit der Zeit zur neuen Normalität werden. Genau hier können Sicherheitsbeauftragte eine Menge bewegen. Sie sind im Gegensatz zu Führungskräften und Sifas nah am Arbeitsalltag und erkennen deshalb Veränderungen, bevor daraus echte Gefahren entstehen.