Als PdL oder Praxismanagerin unterstützen Sie die Heim- oder die Praxisleitung vielleicht bei der Mitarbeitersuche. Mit fairen Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen bleiben Ihre neuen Kollegen langfristig in Ihrem Team, denn auch sie suchen – genau wie Sie – nach einem Arbeitsplatz mit guten Konditionen. Im Arbeitsvertrag müssen alle Rechte und Pflichten beider Parteien festgehalten sein und auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen verwiesen werden, sofern sie Anwendung finden. Nutzen Sie darum die folgenden Tipps, um dem Arbeitsverhältnis ein solides Fundament zu geben.

Ob es um die Betreuung der Kindergarten- oder Schulkinder geht oder um die Pflege eines Elternteils: Viele Ihrer Kollegen müssen neben ihrer Berufstätigkeit tagtäglich so einiges unter einen Hut bekommen. Damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen, hat sich der Gesetzgeber etwas einfallen lassen: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Wir erklären Ihnen, welche arbeitsrechtlich möglichen Modelle für Sie und Ihre Kollegen attraktiv sind und welche Auswirkung dies auf Ihre Einrichtung/Praxis hat.

Legionellen sind Bakterien, die natürlicherweise im Wasser vorkommen. Eigentlich völlig ungefährlich – solange sie in ihrer natürlichen Umgebung vorkommen. Problematisch wird es erst, wenn sie als feine Wassertröpfchen (Aerosole) eingeatmet werden. Dann können sie schwere Lungenentzündungen (Legionellose) oder das grippeähnliche Pontiac-Fieber auslösen.

Der Trend zu kabellosen Geräten und Werkzeugen nimmt in vielen Betrieben zu. Die Vorteile liegen auf der Hand: keine Gefährdung infolge elektrischer Körperdurchströmung, mehr Flexibilität, weniger Stolperfallen, effizienteres Arbeiten. Dieser […]

Das Arbeitsklima ist in einigen Betrieben nicht mehr so gut wie auch schon. Die Gründe dafür sind vielfältig: schlechte Führung, hoher Druck, Einsparungen, Kurzarbeit oder mangelnde Planungssicherheit. Der ständige Stress führt dazu, dass das Gefühl von Zusammengehörigkeit und Verbundenheit mit dem Unternehmen verloren geht. Dabei ist genau dieses Gefühl des „Miteinands“, der Teamgeist, oft der Grund, warum Menschen gern zum Schaffen kommen, motiviert sind und Leistung zeigen. Auch für die Gesundheit ist Verbundenheit am Arbeitsplatz zentral. Aber wie können Sie die soziale Fitness in Ihrem Betrieb stärken?

Wenn man bedenkt, dass die auf Lithium beruhende Stromspeichertechnologie erst in den 1990er-Jahren kommerziell verfügbar wurde, ist den kleinen und grossen Akkumulatoren ein wirklich überzeugender Siegeszug gelungen. Kein Unternehmen und vermutlich kaum ein privater Haushalt kommt heute ohne Geräte aus, die ihre Energie aus Lithium-Ionen-Akkus oder -Batterien beziehen. Dennoch ist vielen unklar, wie sicher oder gefährlich die Benutzung von Natels, Laptops, E-Bikes, Elektroautos und Batteriespeichern ist. Deshalb haben wir für Sie die wichtigsten Aspekte zusammengefasst.

Dürfen Arbeitsplätze regelmässig über längere Zeiträume per Videoanlage überwacht werden? Arbeitgeber begründen die Überwachung allfällig mit Sicherheitsaspekten, Diebstahlprävention und Gesundheitsschutz. Schliesslich kommen immer wieder Manipulationen an Maschinen vor – auch, um Arbeitspausen zu erzwingen.

Ein Zyklus-Tracker kann Mitarbeitern dabei helfen, körperliche und psychische Verläufe sichtbar zu machen, Frühwarnzeichen zu erkennen und Gespräche faktenbasiert zu führen. Checklisten, Übersichten und zyklusorientierte Ansätze machen psychische Belastungen sichtbar, […]

n vielen Berufen sind die Mitarbeiter besonderen Gefahren und Erschwernissen ausgesetzt, die im Einzelfall zu einer Berufskrankheit führen können. Denken Sie z. B. an die Krankenschwester, die in ihrem Berufsleben oft und schwer heben muss. Wirbelsäulenleiden sind da vorprogrammiert. Auch beim Schweißen kann eine Berufskrankheit entstehen, wie etwa die Lungenfibrose durch extreme und langjährige Einwirkung von Schweißrauchen und Schweißgasen (Berufskrankheit (BK) Nr. 4115). Wann aber kann man von so einer extremen Einwirkung sprechen? Die Antwort gibt das Bundessozialgericht (BSG, Urteil vom 16.3.2020, Az. B 2 U 7/19 R).

In vielen Betrieben gilt: Wer schweißt, braucht einen Erlaubnisschein. Doch dieser darf kein reiner „Papierjob“ sein, sondern muss Sicherheitsrealität schaffen. Entscheidend ist, dass die ausstellenden Personen wissen, worauf es ankommt. Eine formale Unterschrift schützt niemanden. Eine Unterweisung der verantwortlichen Personen sollte deshalb Pflicht sein.

„Das brennt nicht so leicht“ ist ein Satz, den ich häufig höre. Und es stimmt: Öle selbst geraten nicht so schnell in Brand. Anders sieht es dagegen aus, wenn sie sich auf der Arbeitskleidung, einem Putzlumpen oder alten Isoliermaterialien befinden. Dann kann es bei einigen Ölen sogar zu einer gefährlichen Selbstentzündung kommen.