Wissen Ihre Kollegen genau, was im Fall eines Arbeitsunfalls zu tun ist? Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Beschäftigten über das richtige Verhalten bei Arbeitsunfällen zu informieren. Der „DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2025“ zeigt jedoch: Nur 75 % der Unternehmen führen regelmäßige jährliche Unterweisungen durch, bei Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern sogar nur 45 %. Fehlendes Wissen kann rechtliche, finanzielle und gesundheitliche Folgen haben.

Frage: „Unser Azubi ist im zweiten Ausbildungsjahr zum Chemielaboranten. Muss der Ausbilder bei Tätigkeiten im Labor, wie beispielsweise dem Fertigstellen einer Messreihe, ständig dabei sein, oder reicht es, wenn er […]

Wahrscheinlich gibt es auch in Ihrem Unternehmen ein Konzept für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, welches Sie als SiBe erstellt oder zu dem Sie beigetragen haben. Bestimmt haben Sie darauf geachtet, dass Sicherheitsvorgaben für alle relevanten Tätigkeiten und für alle jeweils involvierten Mitarbeitenden inkludiert sind. In der Praxis aber haben Sie allfällig feststellen müssen, dass nicht alle Schaffenden sich an Vorschriften, Inhalte von Instruktionen und Betriebsanweisungen halten. Warum das so ist? Sicherheit hängt nicht nur von Technik und Regeln ab, sondern auch von der Motivation und der Wahrnehmung der Beschäftigten sowie der Sicherheitskultur im Unternehmen.

Wussten Sie, dass laut einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes bereits 17 % aller Frauen und 7 % aller Männer am Arbeitsplatz sexualisierte Belästigung erlebt haben? Im Gesundheits- und Sozialwesen liegen diese Zahlen häufig sogar noch höher. Für Sie als Verantwortlicher im Arbeitsschutz ist der Schutz der Beschäftigten vor diesen Belästigungen nicht nur eine ethische Herausforderung, sondern auch eine gesetzlich verankerte Pflicht.

Der Fachkräftemangel bei Medizinischen Fachangestellten stellt viele Arztpraxen vor große Herausforderungen. Vielleicht haben auch Sie bereits erlebt, dass offene Stellen lange unbesetzt bleiben, während gleichzeitig das Arbeitsaufkommen steigt. Eine Möglichkeit, diesem Problem zu begegnen, kann die Beschäftigung von Quereinsteigern sein. Dabei handelt es sich um Personen ohne klassische Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten, die aber in einer Arztpraxis arbeiten und Ihr Team vor allem organisatorisch unterstützen können.

Frage: „Unser langjähriger Hausmeister geht im Oktober in Rente, möchte danach aber stundenweise weiterhin seinen Job ausüben. Darf er in dem fortgeschrittenen Alter überhaupt noch auf Leitern arbeiten?“ Antwort: Ja […]

Mit den ersten warmen Tagen beginnt die Fahrradsaison. Ein kurzer Technik- und Ausrüstungscheck sorgt für einen sicheren und angenehmen Arbeitsweg.

Plötzlich regnet es. Innerhalb weniger Minuten steht das Wasser auf dem Hof, läuft über Rampen in die Halle und sammelt sich in Senken. Erste Gebinde geraten in Bewegung, Wege werden rutschig, Schächte sind nicht mehr erkennbar. Was zunächst wie ein Wetterereignis wirkt, entwickelt sich schnell zu einer komplexen Gefährdungslage. Hier setzt Ihre Unterweisung an: Vermitteln Sie, wie aus Starkregen konkrete Risiken entstehen und wie Beschäftigte sicher handeln.

Extreme Wetterlagen gab es schon immer, aber ihre Intensität und Wirkung werden häufig unterschätzt. Einige Zahlen zeigen, wie groß die tatsächlichen Dimensionen sind und welche sprichwörtliche Urgewalt das Wetter mit sich bringen kann.

Sturm und starke Böen werden im Zuge des Klimawandels häufiger – und betreffen besonders Arbeitsplätze im Freien. Doch ab wann wird Wind eigentlich gefährlich? Und was bedeutet das konkret für Ihre Unterweisung?

Wenn Unwetter angekündigt sind, wird Arbeitsschutz zur Frage der Organisation: Wer kommt überhaupt zur Arbeit? Was passiert, wenn Teams unvollständig sind? Und wie verhindern Sie, dass Zeitdruck zu Risiken führt? Dann müssen Führungskräfte mit klaren Regeln und vorausschauender Planung Sicherheit schaffen.