Ein aktuelles Urteil des Verwaltungsgerichts (VG) Hamburg sorgt für Aufsehen (18.11.2025, Az. 21 K 1202/25). Obwohl es sich um eine internationale Anwaltskanzlei drehte, bedeuten die Kernaussagen des Gerichts eine wertvolle Stärkung für den Arbeitsschutz in allen Branchen. Das Urteil macht deutlich: Der Schutz der Gesundheit von Arbeitnehmern hat Vorrang, und Arbeitgeber können sich bei der Arbeitszeiterfassung nicht aus der Verantwortung stehlen. Für Sie als Betriebsrat liefert die Entscheidung wichtige Argumente und klare Handlungsanweisungen.

Ein Kollege niest auffällig viel am Schreibtisch, ein anderer räuspert sich unentwegt. Grund dafür muss nicht zwingend eine Infektion sein, auch Allergene kommen als Ursache infrage. Harmlose Stoffe wie Pollen oder Hausstaubmilben können auch am Arbeitsplatz ernsthafte Gesundheitsrisiken darstellen. Dazu hat das Institut für Prävention und Arbeitsmedizin (IPA) der DGUV eine interessante Untersuchung veröffentlicht. Als Betriebsrat können Sie mit diesem Wissen die richtigen Schritte zum Schutz der Kollegen gehen.

Ab 2026 treten mehrere Neuerungen im Arbeitsschutz in Kraft, zu denen Sie auch Fragen Ihres Arbeitgebers beantworten müssen. Viele Anpassungen beruhen auf europäischen Vorgaben, andere sollen die betriebliche Praxis modernisieren und digitale Prozesse stärken. Gemeinsam haben sie eines: Sie verändern Arbeitszeitmodelle, die arbeitsmedizinische Betreuung und die behördliche Kontrolle spürbar. Für Sie heißt das, Ihrem Arbeitgeber beratend zur Seite zu stehen und über die Veränderungen bei der Arbeitszeit, der Arbeitszeiterfassung, dem Einsatz von Betriebsärzten und Sicherheitsingenieuren sowie dem Umgang mit behördlichen Kontrollen zu sprechen.

Frage: Wir besitzen eine behördliche Genehmigung für Sonntagsarbeit. Gilt diese nur für unsere eigenen Mitarbeiter oder können wir im Rahmen dieser Genehmigung auch Leiharbeitskräfte beschäftigen? Wir setzen diese nur entsprechend […]

Auch im Krisenfall bleiben die arbeitsschutzrechtlichen Verpflichtungen des Unternehmers uneingeschränkt bestehen. Weder außergewöhnliche betriebliche Belastungssituationen noch externe Krisenlagen – etwa Pandemien, Naturkatastrophen, erhebliche Energie- oder IT-Störungen oder wirtschaftliche Notlagen – führen zu einer Suspendierung der öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzvorschriften. Vielmehr konkretisiert und intensiviert sich die Arbeitgeberverantwortung unter den Bedingungen einer Krise. Worauf Sie besonders achten müssen, lesen Sie im Folgenden.

Krisen hinterlassen in Unfallstatistiken oft ein widersprüchliches Bild. In akuten Krisenphasen sinken gemeldete Unfallzahlen häufig, ohne dass die Arbeit sicherer wird. Ursache ist meist nicht bessere Prävention, sondern reduzierte Arbeitstätigkeit, Stillstände oder Kurzarbeit. Risiken verschwinden dadurch nicht, sie verschieben sich und werden manchmal, wenn die Krise länger andauert, unsichtbar.

Immer mehr Beschäftigte im Gesundheitswesen geraten unter Druck: Arbeitsverdichtung, Personalmangel und digitale Umstellungen erhöhen das Risiko für Fehler und Unfälle. Erfahren Sie hier, wie Sie psychische Belastungen erkennen und mit gezielten Maßnahmen vorbeugen.

Deutschland zählt zu den Ländern mit der sichersten Stromversorgung. Im Durchschnitt sind Stromkunden hierzulande nur etwa 13 Minuten pro Jahr ohne Strom – und das meist nicht am Stück. Der großflächige Blackout über mehrere Tage in Berlin Anfang dieses Jahres macht uns klar: Die Realität verändert sich. Sabotage und Extremwetterereignisse nehmen zu und erhöhen das Risiko von Stromausfällen. Für das Gesundheitswesen bedeutet das: Ein Ausfall kann lebensbedrohlich sein.

Hygienemanagement gehört im Gesundheitswesen zum Arbeitsleben „einfach dazu“. Das bedeutet aber nicht, dass es ganz von allein funktioniert. Damit die zahlreichen gesetzlichen und normativen Vorgaben zu den Hygienestandards auch wirklich korrekt umgesetzt, Änderungen zeitnah beachtet und regelmäßige Unterweisungen der Kollegen durchgeführt werden, muss eine Hygienebeauftragte benannt werden. Was alles zu ihren umfangreichen Aufgaben gehört, zeigt Ihnen der folgende Beitrag.

Seit dem 06.12.2025 gelten für größere Arztpraxen und Medizinische Versorgungszentren (MVZ) neue gesetzliche Anforderungen an die IT- und Cybersicherheit. Ursache ist die Umsetzung der europäischen NIS-2-Richtlinie (Network and Information Security Directive 2) in deutsches Recht. Ziel des Gesetzes ist es, Praxen besser vor Hackerangriffen, Datenverlusten und IT-Ausfällen zu schützen – Themen, die im Praxisalltag zunehmend an Bedeutung gewinnen.