Mit Wirkung zum 1.7.2026 hat die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) ihr Förderprogramm für Arbeitsschutzprämien überarbeitet. Die Änderungen zielen darauf ab, moderne Technologien stärker zu berücksichtigen, die Förderung praxisnäher auszurichten und den Zugang zu den Prämien zu erleichtern. Lesen Sie hier, welche neuen Chancen und Anpassungen bei der Planung von Investitionen in den Arbeitsschutz sich für Ihren Betrieb daraus ergeben können.

Frage: „Ein neuer Kader hat unlängst vorgeschlagen, bei uns im Unternehmen Workshifting einzuführen, um die Mitarbeitendenzufriedenheit zu erhöhen. Was ist das und welche Vorteile hat es für die Schaffenden?“ Antwort […]

Wenn im Frühjahr die Sonne wieder schräg durch die Fenster scheint, ist es vorbei mit dem Winter. Staub auf dem Gestell, Dreck auf dem Boden, Güsel in der Ecke – plötzlich sieht man alles. Also los mit der Putzete: säubern, sortieren, fortrühren. Was noch gebraucht wird, bekommt einen festen Platz. Was nicht, wird entfernt. Die Putzete ist im privaten Bereich oft fester Bestandteil des Jahres. Sie kann aber auch im betrieblichen Umfeld einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz leisten. Denn Ordnung und Sauberkeit sind keine Frage des ästhetischen Empfindens, sondern ein handfester Sicherheitsfaktor.

Wenn im Frühjahr die Sonne wieder schräg durch die Fenster scheint, ist es vorbei mit der wohligen Winterillusion. Staub auf dem Regal, Schlieren auf dem Boden, Krümel in der Ecke – plötzlich sieht man alles. Also ran an den Frühjahrsputz: ausmisten, putzen, sortieren. Was bleibt, bekommt einen festen Platz. Was kaputt ist, fliegt raus. Was im privaten Bereich oft fester Bestandteil des Jahres ist, kann auch im betrieblichen Umfeld einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit leisten, denn Ordnung und Sauberkeit sind dort keine Frage des ästhetischen Empfindens, sondern ein handfester Sicherheitsfaktor. Der ideale Zeitpunkt also, auch im Betrieb einmal gründlich „durchzuwischen“.

Vor jeder Vertragsunterzeichnung sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten im Fall der Kündigung kennen – das ist natürlich gerade bei einem Beschäftigungsverhältnis besonders wichtig. Denn im Fall der Fälle ist schnelles Handeln gefordert. Zumal sich Ihr Arbeitnehmer, der Gekündigte, sicherlich rechtlich beraten lässt. Auch Sie sollten auf diese Fragen die Antworten kennen: War die Kündigung rechtens? Kann sich der Arbeitnehmer dagegen wehren? Wie muss er vorgehen? Wie viel Zeit hat er? Wir geben Ihnen im folgenden Beitrag Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Außendienstmitarbeiter werden beim Arbeitsschutz leicht „vergessen“ – schon allein deshalb, weil sie unterwegs und schwer erreichbar sind. Sie entwickeln eigene Gewohnheiten und haben weniger Austausch mit Kollegen. Bereits aus diesem […]

Vergleichswerte sind wichtig, wenn wir mit Kennzahlen arbeiten. Doch gerade am Anfang fehlen vielen Einrichtungen solche Werte. Auch aus dieser Sicht kann es sich lohnen, mit einem externen Dienstleister zusammenzuarbeiten.

Mit der Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) standen viele Arzt- und Psychotherapiepraxen vor der Herausforderung, Datenschutz und IT-Sicherheit rechtskonform umzusetzen. Die Ende 2020 von der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) verabschiedete IT-Sicherheitsrichtlinie konkretisierte damals bereits viele Anforderungen. Inzwischen wurde diese Richtlinie überarbeitet – mit neuen Vorgaben, die Sie spätestens bis zum 01.10.2025 umsetzen müssen.

Nach Abschluss der Schule oder der Ausbildung kommt eine neue Generation von Beschäftigten in Einrichtungen und Praxen des Gesundheitswesens. Diese jungen Menschen sind meist Ende der 1990er Jahre geboren und werden der Generation Z zugeordnet. Doch was zeichnet diese Generation aus und wie gelingt eine sichere und gesunde Integration auch in Ihre Einrichtung oder Praxis?

Trotz aller Automatisierungsbemühungen ist die händische Montage zahlreicher Industrieprodukte noch immer gang und gäbe. Die Arbeitsbedingungen sind dabei häufig durch monotone Bewegungsabläufe und ungünstige Körperhaltungen geprägt, oft verbunden mit zusätzlichen Belastungsfaktoren wie z. B. Lärm. Mit den hier vorgestellten Maßnahmen zur ergonomischen Gestaltung von nicht mobilen Montagearbeitsplätzen helfen Sie, die Gesundheit Ihrer betroffenen Kollegen zu erhalten.

Jeder technische Zwischenfall und jeder Unfall in einem Unternehmen muss dokumentiert werden. Dabei spielt es keine Rolle, wie sich der Zwischenfall darstellt, wie groß das Ausmaß ist oder ob viele Menschen oder nur eine einzelne Person betroffen waren.