Der sichere Umgang mit möglichen Nitrosaminrisiken erfordert ein abgestimmtes Vorgehen verschiedener Unternehmensbereiche. Nur wenn die beteiligten Verantwortlichen eng zusammenarbeiten, lassen sich Risiken frühzeitig erkennen, bewerten und geeignete Schutzmaßnahmen wirksam umsetzen. […]

Unterweisungen zu Gefahrstoffen sowie zu Brand- und Explosionsgefahren bilden eine zentrale Grundlage für einen wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb. Das Merkblatt A 026 „Gefährdungsorientiertes Unterweisen – Medien- und Gestaltungsvorschläge […]

Die folgende Gefährdungsbeurteilung fasst die wesentlichen Risiken beim Fassadenstreichen mit Gerüst und Spritzauftrag zusammen, nennt Schutzmaßnahmen und gibt Orientierung für sichere Arbeitsabläufe. Arbeitsort: Außenfassade, Gebäudehöhe ca. 18 m Arbeitsmittel: Fassadengerüst, […]

Bei Gefahrstoffen sind klare Entscheidungen erforderlich. Nicht später, nicht nebenbei, sondern zum richtigen Zeitpunkt. Mithilfe der folgenden Tabelle können Verantwortlichkeiten, Prüfpunkte und Rechtsbezüge entlang des Gefahrstoff-Lebenszyklus strukturiert erfasst werden. Sie […]

Noch immer wird Ergonomie oft auf die richtige Sitzhaltung am Bildschirm oder die Bereitstellung einer Hebehilfe reduziert. Doch Ergonomie umfasst weit mehr: Es geht um die gesamtheitliche, menschengerechte Gestaltung von […]

Noch immer wird Ergonomie oft auf die richtige Sitzhaltung am Bildschirm oder die Bereitstellung einer Hebehilfe reduziert. Doch Ergonomie umfasst weit mehr: Es geht um die gesamtheitliche, menschengerechte Gestaltung von Arbeit. Dazu gehört die passende Körperhaltung ebenso wie der Schutz vor Lärm, Hitze oder Stress. Ziel ist es, die Beschäftigten nicht zu zwingen, sich an die Arbeit anzupassen, sondern die Arbeit an den Bedürfnissen des Menschen zu orientieren. Die DGUV-Information 209-098 liefert hier einen praxistauglichen Leitfaden für ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.

Wenn Sie der Meinung sind, dass jedes Arbeitszeugnis immer positiv sein muss, dann muss ich Sie korrigieren. Ein Arbeitszeugnis erhalten und gut – mit dieser Einstellung liegen Sie falsch. Es gibt inzwischen viele Urteile und gesetzliche Regelungen für Arbeitszeugnisse. Da das Arbeitszeugnis nicht schaden darf, ist seine Sprache von einer ausgesuchten Höflichkeit und der Inhalt vom Wohlwollen geprägt. Lassen Sie sich dadurch nicht täuschen, es können negativ gemeinte Fallen dahinterstecken. Im Laufe der Zeit hat sich eine Art Zeugniscode etabliert, der versteckte, aber dennoch erkennbare Hinweise enthält und die vermeintlich „schönen“ Formulierungen aufdeckt. Lesen Sie, was zwischen den Zeilen steht.