Return-to-Office(RTO)-Initiativen reichen von moderaten Anpassungen hybrider Modelle bis hin zu weitgehenden Rückkehrpflichten mit festen Präsenztagen im Betrieb. Arbeitgeber begründen diesen Schritt häufig mit Vorteilen für die Zusammenarbeit und Effizienz. Aber wie zufrieden sind Beschäftigte mit RTO-Initiativen? Und welche Auswirkungen haben die Initiativen auf ihr Wohlbefinden und ihre Arbeitszufriedenheit? Antworten darauf liefert eine Analyse der Hans-Böckler-Stiftung.

Die deutsche Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat zusammen mit dem deutschen Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 durchgeführt und erforscht, welche Faktoren die Beschäftigten zufrieden mit ihrer Tätigkeit machen. Das Fazit: Handlungsspielraum kann Arbeitsbelastungen reduzieren und das Wohlbefinden erhöhen.

Um Akutsituationen und Krisen besser zu bewältigen, braucht es psychische Anpassungs- und Widerstandsfähigkeit – die sogenannte Krisenresilienz. Ziel dabei ist es, souverän mit belastenden Situationen umzugehen und nicht unvorbereitet von Krisen überrascht zu werden. Mit den folgenden Tipps schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass Sie und Ihre Kollegen auch in plötzlich auftretenden Krisensituationen handlungsfähig bleiben.

Erich S., Hamburg: „Wir sind in unserem Unternehmen alle eine große Familie: Man duzt sich, unternimmt gemeinsame Ausflüge, pflegt gemeinsame Hobbys und hat einen funktio-nierenden Betriebssport, bei dem eine große […]

Leserfrage: „Ich merke, dass die Anforderungen im Arbeitsschutz stetig steigen und Veränderungen immer schneller auf mich zukommen. Als Gefahrgutbeauftragter bin ich dabei mit hohen fachlichen und organisatorischen Belastungen konfrontiert, etwa […]

Wir freuen uns wohl alle auf die schönsten Wochen des Jahres – ob im Sommer oder im Winter, ob Badeurlaub am Meer oder Skiferien. Umso ärgerlicher ist es, wenn der Körper uns dann mit einer Infektion oder einfach nur überwältigender Erschöpfung einen Strich durch die Rechnung macht. Und das ist oft so. Beugen Sie gezielt vor!

Wenn von versicherten Arbeitsunfällen die Rede ist, denken viele zuerst an Knochenbrüche oder Schnittverletzungen. Was oft übersehen wird: Auch seelische Verletzungen sind versichert und können genauso schwer wiegen. Traumatische Ereignisse am Arbeitsplatz sind keine Ausnahme. Sie entstehen nicht nur bei schweren Unfällen, sondern auch, wenn Beschäftigte Gewalt erleben, Zeugen eines tödlichen Ereignisses werden oder Erste Hilfe leisten müssen.

Jede Führungskraft hat sich nach der Bewältigung einer schwierigen Situation wahrscheinlich schon mal gefragt: Wie hätte ich besser reagieren können? Hätte ich klarer, ruhiger oder entschlossener handeln sollen? Dazu braucht es mentale Stärke. Das ist keine angeborene Eigenschaft, sondern ein trainierbares Bündel aus Selbstreflexion, innerer Haltung und Stressregulation. Hier erfahren Sie anhand eines kleinen Gedankenexperiments, wie Sie sich mentale Stärke erarbeiten können.

Wahrscheinlich gibt es auch in Ihrem Unternehmen ein Konzept für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, welches Sie als SiBe erstellt oder zu dem Sie beigetragen haben. Bestimmt haben Sie darauf geachtet, dass Sicherheitsvorgaben für alle relevanten Tätigkeiten und für alle jeweils involvierten Mitarbeitenden inkludiert sind. In der Praxis aber haben Sie allfällig feststellen müssen, dass nicht alle Schaffenden sich an Vorschriften, Inhalte von Instruktionen und Betriebsanweisungen halten. Warum das so ist? Sicherheit hängt nicht nur von Technik und Regeln ab, sondern auch von der Motivation und der Wahrnehmung der Beschäftigten sowie der Sicherheitskultur im Unternehmen.

Wussten Sie, dass laut einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes bereits 17 % aller Frauen und 7 % aller Männer am Arbeitsplatz sexualisierte Belästigung erlebt haben? Im Gesundheits- und Sozialwesen liegen diese Zahlen häufig sogar noch höher. Für Sie als Verantwortlicher im Arbeitsschutz ist der Schutz der Beschäftigten vor diesen Belästigungen nicht nur eine ethische Herausforderung, sondern auch eine gesetzlich verankerte Pflicht.