Viele Arbeitgeber und Führungskräfte glauben, beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) werde viel Aufwand betrieben, ohne dass das Unternehmen etwas davon hat. Viele Beschäftigte befürchten, dass das BEM nur die Vorstufe zur Kündigung ist. Dass ein gelungenes BEM eine echte Win-Win-Situation für beide Seiten sein kann – auch bei psychischen Belastungen – zeigt der folgende Fall aus einem Produktionsbetrieb.

Menschen mit stabiler Resilienz, also belastbare Personen, verfügen über bestimmte Eigenschaften, die sie seelisch widerstandsfähig machen. Die Forschung nennt sechs Resilienzfaktoren. Thematisieren Sie dieses Thema bei der nächsten Teambesprechung und […]

Jede Einrichtung oder Praxis im Gesundheitswesen verfügt über einen Empfang oder eine Anmeldung, an denen es zu Stoßzeiten wie in einem Tollhaus zugehen kann. Da diese zentralen Anlaufpunkte gleichzeitig Arbeitsplätze sind, ist es wichtig, die Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeiter gezielt zu verbessern und mögliche Belastungen durch geeignete Maßnahmen zu reduzieren.

In den letzten zehn Jahren sind laut DAK die Fehltage von Arbeitnehmern aufgrund psychischer Erkrankungen um 52 % gestiegen. Die Ursachen sind vielfältig: gesellschaftliche Krisen, rasante Veränderungen in der Arbeitswelt sowie Personalmangel, um nur einige zu nennen. Anlässlich der bundesweiten Aktionswoche Seelische Gesundheit vom 10. bis 20. Oktober gehen wir in diesem Beitrag der Frage nach, wie Beschäftigte trotz Dauerstress und Personalmangel gesund bleiben.