Karin Z. aus Nürnberg fragt: „Vor einigen Wochen bin ich zu Beginn meines Frühdienstes auf dem Parkplatz unserer Praxis auf dem vereisten Boden ausgerutscht und habe mir eine starke Prellung […]

Zum Jahresende hin lohnt sich der Blick zurück: Was haben wir in diesem Jahr geschafft? Doch wer Sicherheit und Gesundheit im Betrieb wirklich voranbringen will, sollte auch wirksame, zukunftsorientierte Kennzahlen im Blick haben. Drei davon stellen wir Ihnen hier vor – als Impuls zur Reflexion und zur Weiterentwicklung.

Jede vierte Person in der Schweiz leidet an einer oder mehreren chronischen Krankheiten wie Diabetes, Krebs, Herz-Kreislauf- oder chronisch-entzündlichen Darmerkrankungen (CED). Ein Fünftel der Betroffenen wird regelmässig medizinisch betreut. Unabhängig vom Lebensalter sind viele chronisch Erkrankte arbeitsfähig und möchten aktiv am Erwerbsleben teilnehmen. Mit allfällig kleinen Anpassungen können Unternehmen diese Schaffenden unterstützen und integrieren.

In deutschen Betrieben hat sich die Art der Informationsverarbeitung grundlegend verändert. Was früher per Handzettel oder schwarzem Brett kommuniziert wurde, kommt heute in Sekundenschnelle per Mail, Chat, Software-Tool oder App. Doch diese Geschwindigkeit hat ihren Preis: Informationsflut. Ein Begriff, der harmlos klingt, aber täglich für Frust, Fehler und Überforderung sorgt. Die zunehmend ungesunde Informationsdichte wirkt sich auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten aus. Denn wenn alles blinkt und hupt, ist oft nicht mehr klar, was wirklich wichtig ist.

COVID-19 hat die Arbeitswelt tiefgreifend verändert. Für Sie als SiBe stellt sich die Frage, welche Erkenntnisse sich aus dieser Krise ableiten lassen, um Arbeit künftig krisenfester, gesünder und menschengerechter zu gestalten.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat ihre Jahresbilanz 2024 vorgestellt und meldet erneut einen Rückgang der Arbeitsunfälle sowie weiterer relevanter Kennzahlen im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Noroviren – das sind ihre Eigenschaften Wichtig: Erkranktes Personal erst nach 48 Stunden symptomfrei wieder einsetzen Erkranktes Personal (Pflege, Hauswirtschaft, Küche) darf den Dienst erst wieder antreten, wenn nach Ausbleiben […]

Erfreulicherweise ist die Zahl der gemeldeten berufsbedingten Erkrankungen durch Hepatitis in den letzten Jahren deutlich zurückgegangen. Beugen Sie also effektiv vor, damit auch Ihre Beschäftigten in Ihrer Einrichtung oder Praxis weiterhin geschützt sind.

Das Jahr neigt sich dem Ende. Mit Regen, Frost und dem Beginn der Heizungssaison startet auch die Erkältungssaison in eine neue Runde. In vielen Betrieben ist der Krankenstand im Winter deutlich höher als im Sommer. Doch es geht nicht nur um den betrieblichen Infektionsschutz, sondern auch um den Schutz der Beschäftigten vor psychischen Belastungen. Denn wenn viele krank sind, steigt die Arbeitslast für die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen. Stress, Überstunden und schlechte Stimmung sind oft die Folge. Umso wichtiger ist es, Ansteckung zu vermeiden, Belastung zu reduzieren und klare Regeln zu setzen – auch für die Frage: „Arbeiten trotz Krankheit – geht das überhaupt?“

Frage: „Einer meiner Mitarbeiter will nach einer erfolgreichen Alkoholtherapie demnächst an seinen Büroarbeitsplatz zurückkehren. Ich möchte ihm den Wiedereinstieg erleichtern. Als sein Vorgesetzter ist mir natürlich vor allem daran gelegen, […]

Wie jedes Jahr werden auch in diesem Herbst und Winter wieder zahlreiche Menschen mit einer Grippeinfektion (Influenza) zu kämpfen haben. Das führt zu massenweisen Krankheitsausfällen, von denen viele Betriebe stark betroffen sind. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie eine betriebliche Grippeschutzimpfung auf die Beine stellen, um krankheitsbedingten Ausfällen entgegenzuwirken.

Mutterschutz nach einer Fehlgeburt – gibt es das? Ja, seit 1.6.2025 steht Frauen nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche Mutterschutz zu. Der Anspruch fußt auf einer entsprechenden Gesetzesänderung in § 3 Abs. 5 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Wir haben für Sie das Wichtigste zu dieser Neuregelung und zu anderen Themen aus dem Mutterschutzgesetz im Folgenden zusammengefasst.