Stress ist für die meisten Beschäftigten ein beständiger Alltagsbegleiter geworden. Doch ab wann wird aus einer normalen Belastung oder einer kurzzeitigen Drucksituation ein Problem, welches Sie als Fachkraft für Schutz und Sicherheit und auch Ihr Arbeitgeber nicht ignorieren dürfen? Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie frühzeitig erkennen, wann Stress für die mitarbeitenden zur Gesundheitsgefahr wird und wie Sie gezielt gegensteuern können.

Als Sicherheitsbeauftragter (SiBe) stehen Sie täglich vor der Herausforderung, sicherheitsrelevante Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln. Technische Massnahmen und Vorschriften allein reichen nicht aus – erst durch wirksame Kommunikation entsteht echte Sicherheitskultur im Unternehmen. Nutzen Sie den Start des neuen Ausbildungsjahrgangs, um von Anfang an ein sicheres Verhalten zu prägen und Unfallrisiken nachhaltig zu reduzieren.

Mit Wirkung zum 1.7.2026 hat die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) ihr Förderprogramm für Arbeitsschutzprämien überarbeitet. Die Änderungen zielen darauf ab, moderne Technologien stärker zu berücksichtigen, die Förderung praxisnäher auszurichten und den Zugang zu den Prämien zu erleichtern. Lesen Sie hier, welche neuen Chancen und Anpassungen bei der Planung von Investitionen in den Arbeitsschutz sich für Ihren Betrieb daraus ergeben können.

Als Sicherheitsbeauftragter (SiBe) stehen Sie täglich vor der Herausforderung, sicherheitsrelevante Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln. Technische Maßnahmen und Vorschriften allein reichen nicht aus – erst durch wirksame Kommunikation entsteht echte Sicherheitskultur im Betrieb. Nutzen Sie den Start des neuen Ausbildungsjahrgangs, um von Anfang an ein sicheres Verhalten zu prägen und Unfallrisiken nachhaltig zu reduzieren. Wie das gelingt, erfahren Sie hier.

Ein Krisenstab muss jederzeit in der Lage sein, schnell, strukturiert und wirksam zu handeln. Bereits kleine Versäumnisse können die Reaktionsfähigkeit spürbar beeinträchtigen und wertvolle Zeit kosten. Deshalb sind klare Grundlagen wie definierte Rollen, geeignete Räumlichkeiten und abgestimmte Abläufe essenziell. Diese praxisnahe Checkliste trägt dazu bei, Schwachstellen frühzeitig zu erkennen und zu beheben.

Ernährungskurse, Meditation und Betriebssport – auf diese Pfeiler hat sich die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) lange gestützt. Dank der Digitalisierung sind Sie als SiBe heute nicht mehr auf Handzettel, Mitarbeiterzeitungen oder Betriebsversammlungen angewiesen, um die Beschäftigten dafür zu gewinnen. Im Intranet oder in Gesundheits-Rundmails informieren Sie gezielt. Ein weiterer Vorteil: Digital können Sie den Mitarbeitenden mehr und individuellere Gesundheitsangebote machen, die diese zu einer selbst bestimmten Zeit nutzen können. Das Schönste: Gemeinsame Veranstaltungen, Laufzirkel, Ballsport oder Schwimmkurse sind weiterhin möglich und garantiert beliebt wie immer.

Sicherheitsbeauftragte haben keine Weisungsbefugnis, keine Führungsverantwortung und meist auch kein großes Schild auf dem Schreibtisch. Vielleicht war genau das der Grund, dass die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten im Zuge des Bürokratieabbaus überprüft wurde. Doch Sicherheitsbeauftragte können den Arbeitsalltag spürbar sicherer machen. Entscheidend ist nicht, wie laut sie auftreten, sondern wie verlässlich sie hinschauen, nachfragen und dranbleiben. Nutzen Sie einen Selbstcheck, um Sicherheitsbeauftragte in ihrer Rolle zu stärken und gemeinsam zu klären: Was läuft schon gut – und wo geht noch mehr?

Die Frage nach der Haftung des Sicherheitsbeauftragten (SiBe) gehört zu den häufigsten Unsicherheiten im betrieblichen Arbeitsschutz. Viele Beschäftigte befürchten, mit der Übernahme dieser Funktion auch eine persönliche rechtliche Verantwortung für Arbeitsunfälle oder Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften zu übernehmen. Dieses Gerücht liest man immer wieder, es hält sich mehr als hartnäckig. Ich kann Ihnen aber sagen: Es ist falsch! Die rechtliche Stellung des Sicherheitsbeauftragten ist eindeutig geregelt und von der Verantwortung des Arbeitgebers sowie der Führungskräfte klar abzugrenzen. Räumen Sie mit dem Mythos Haftung auf und gewinnen Sie so Beschäftigte als SiBe.

Seit dem 29.5.2026 gilt für Sicherheitsbeauftragte eine neue Schwelle: Die pauschale Bestellpflicht greift nicht mehr ab 20, sondern erst ab regelmäßig 50 Beschäftigten. Das klingt nach Bürokratieabbau – ist aber kein Freifahrtschein fürs Weglassen. Denn zwischen 20 und 49 Beschäftigten entscheidet künftig die Gefährdungsbeurteilung, ob wegen besonderer Gefährdungen trotzdem ein Sicherheitsbeauftragter erforderlich ist.

In der Produktion zählt manchmal jede Minute. Besonders dann, wenn Maschinenstörungen bereits zum Lieferverzug geführt haben und der Kunde ungeduldig auf die Ware wartet. Genau in solchen Situationen zeigt sich, wie belastbar die Sicherheitskultur im Betrieb wirklich ist. Denn wenn Hektik auf Ehrgeiz trifft, wird aus „nur mal eben schnell“ schnell ein gefährlicher Griff in die Maschine. In diesen Situationen kann ein aktiver Sicherheitsbeauftragter den Unterschied machen.

Frage: „Sollten wir schriftliche Beauftragungen bzw. Bestellungen z. B. zum Sicherheitsbeauftragten, Ersthelfer usw. in der Personalakte ablegen?“ Antwort: Die Bestellung von Personen mit besonderen Arbeitsschutzaufgaben sollten Sie grundsätzlich so dokumentieren, […]