Leserfrage: „Wir sind ein kleines Unternehmen im Leichtbau und setzen im Bereich Fügetechnik Klebstoffe und Lösemittel ein. Die Vielseitigkeit des Klebens ist für uns ein großer Vorteil, da sie das […]

Wer Personal sucht, ist gut beraten, bereits in den Schulen Werbung für Berufe im Gesundheitswesen zu machen. Sinnvoll ist es, dabei junge Geflüchtete gezielt anzusprechen. Denn eine Untersuchung zeigt, dass es für sie selten praxisnahe Angebote zur Berufsorientierung an ihrer Schule gibt.

Frage: „Wir bekommen demnächst mehrere Azubis aus Asien, die bei uns eine dreijährige Ausbildungszeit absolvieren. Sie sprechen zwar Deutsch, ich habe aber die große Sorge, dass sie sich nicht leicht […]

Frage: „Weil in unserer Praxis immer wieder Personal fehlt, denken wir darüber nach, auch junge Leute aus dem Ausland auszubilden. Wir sind uns aber nicht ganz sicher, wie das rechtlich […]

Frage: „Eine unserer Mitarbeiterinnen kennt eine Frau aus Syrien, die mit einer Duldung in Deutschland ist. Wir würden die junge Frau gerne ausbilden, sind uns jedoch unsicher, was der Status […]

Viele Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen resultieren aus mangelnder Kommunikation. In Betrieben ist meist wenig Zeit für das Thema Arbeitsschutz. Hinzu kommt, dass sich Sibe oft schwertun, Problemgespräche zu führen – erst recht mit Azubis. Geht es Ihnen auch so? In diesem Beitrag erhalten Sie Tipps und konkrete Beispiele, wie Sie mit gezielten Fragen selbst schwierige Gespräche meistern und gemeinsam Lösungen finden.Viele Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen resultieren aus mangelnder Kommunikation. In Betrieben ist meist wenig Zeit für das Thema Arbeitsschutz. Hinzu kommt, dass sich Sibe oft schwertun, Problemgespräche zu führen – erst recht mit Azubis. Geht es Ihnen auch so? In diesem Beitrag erhalten Sie Tipps und konkrete Beispiele, wie Sie mit gezielten Fragen selbst schwierige Gespräche meistern und gemeinsam Lösungen finden.

Es ist gut, wenn Sie Azubis finden. Noch besser ist es, wenn die jungen Leute nicht nach kurzer Zeit aufgeben. Derzeit sind es rund 35 %, die ihre Ausbildung in Pflegeberufen abbrechen. Ein Beispiel aus der Praxis zeigt, mit welchen Aktivitäten Sie diesem Trend entgegenwirken und so künftige Fachkräfte für Ihre Einrichtung gewinnen können.

In ein paar Wochen ist es wieder so weit: Die neuen Auszubildenden starten ins Berufsleben. Mentoring-Programme sind eine effektive Methode, Azubis während ihrer Ausbildung zu begleiten und langfristig an das Unternehmen zu binden. Durch die Zuweisung eines erfahrenen Mentors werden sie nicht nur fachlich gefördert, sondern erhalten auch persönliche Unterstützung und Orientierung, was insbesondere für den Arbeitsschutz wichtig ist. Lesen Sie hier, wie Mentoring funktioniert.

In vielen Einrichtungen oder Praxen des Gesundheitswesens werden Jugendliche beschäftigt, insbesondere Auszubildende. Hier gelten besondere Regelungen bei der Arbeitszeit, die Sie zwingend beachten müssen.

In den Werkstätten fehlen Mechaniker, auf Baustellen die Elektriker und Altenheime sind auf der Suche nach Pflegepersonal. Überall in der Republik mangelt es an Fachkräften – und inzwischen auch an Frauen und Männern für die einfachen Jobs.