Frage: „In unserer Zahnarztpraxis ist eine Schwangere beschäftigt. Wir sind aktuell unterbesetzt. Darf sie weiterhin bei Operationen eingesetzt werden?“ Antwort: Aus dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) ergibt sich die Verpflichtung zur gesonderten […]

Der Schutz schwangerer und stillender Mitarbeiterinnen ist eine zentrale Aufgabe im betrieblichen Arbeitsschutz. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und ergänzende Regelwerke verpflichten Arbeitgeber, Gefährdungen frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen umzusetzen. Das Merkblatt M 039 der BG RCI bietet praxisnahe Informationen zu fruchtschädigenden Stoffen und deren Einstufung. Dieser Beitrag fasst die gesetzlichen Grundlagen und die Inhalte des Merkblatts zusammen und gibt Ihnen als Sicherheitsfachkraft und Gefahrstoffbeauftragte konkrete Handlungshilfen.

Der Schutz schwangerer und stillender Mitarbeiterinnen ist eine zentrale Aufgabe im betrieblichen Arbeitsschutz. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und ergänzende Regelwerke verpflichten Arbeitgeber, Gefährdungen frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen umzusetzen. Das […]

Seit dem 1. Juni 2025 ist die gesetzliche Anpassung des Mutterschutzgesetzes in Kraft: Abhängig beschäftigte Frauen haben nun bei einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche Anspruch auf eine gestaffelte Schutzfrist. Je nach Dauer der Schwangerschaft kann der Mutterschutz zwei, sechs oder acht Wochen betragen.

Mutterschutz nach einer Fehlgeburt – gibt es das? Ja, seit 1.6.2025 steht Frauen nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche Mutterschutz zu. Der Anspruch fußt auf einer entsprechenden Gesetzesänderung in § 3 Abs. 5 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Wir haben für Sie das Wichtigste zu dieser Neuregelung und zu anderen Themen aus dem Mutterschutzgesetz im Folgenden zusammengefasst.