Frage: „Ab wann gilt ein Arbeitsplatz zu Hause als Telearbeitsplatz mit vollständiger Ausstattungspflicht des Arbeitgebers – und wie grenzt sich das gegenüber Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten ab, insbesondere bei Vertriebsmitarbeitenden mit […]

Arbeitsstätten sind so einzurichten, zu benutzen und instand zu halten, dass von ihnen keine Sicherheits- und Gesundheitsgefährdungen für die Beschäftigten ausgehen. Das ist das Kernziel der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV). Dieser Beitrag fasst die allgemeinen Sicherheitsanforderungen der Verordnung an Arbeitsstätten zusammen und hilft Ihnen, Ihre Arbeitsplätze rechtskonform an diese anzupassen.

Immer wieder werde ich gefragt, ob Raucherpausen „bezahlte Pausen“ sind. Viele Jahre lang haben Arbeitgeber die Raucherpausen geduldet und bezahlt. In den letzten Jahren aber hat sich die Einstellung zum Rauchen in der Gesellschaft und damit auch bei vielen Arbeitgebern stark verändert – nicht zuletzt durch die Aufklärungskampagnen z. B. der Krankenkassen und durch das Rauchverbot in öffentlichen Gebäuden und Gaststätten. Darum ist Rauchen im Regelfall auch und gerade in Gesundheitseinrichtungen (einschließlich Sozialraum) verboten − im Interesse aller Nichtraucher und für ein gutes Praxisimage. Ihre rauchenden Kollegen müssen also vor die Tür.

Das Jahr 2026 war noch keine zwei Stunden alt, als sich im schweizerischen Crans-Montana (Kanton Wallis) eine Brandkatastrophe ereignete, bei der 40 Menschen starben und über 100 zum Teil schwer verletzt wurden. Der Brand in der Silvesternacht, der weltweit für Schlagzeilen sorgte, zählt zu den schlimmsten in der Geschichte der Schweiz. Noch am Neujahrstag und in den Tagen darauf tauchten immer mehr Videos im Internet auf, die den Brandausbruch dokumentieren sollten.

Wenn ein Feuer ausbricht, müssen Fluchtwege, Feuerlöscher und andere Brandschutzeinrichtungen schnell und eindeutig erkennbar sein. Im Ernstfall zählt jede Sekunde. Doch oft scheitert die Orientierung an fehlender oder falscher Kennzeichnung. Die richtige Sicherheitskennzeichnung ist daher nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern ein entscheidender Faktor für den Schutz von Menschenleben und Sachwerten.

Wenn es brennt, zählt jede Sekunde. Doch nicht nur Feuerlöscher und Fluchtwege entscheiden über Sicherheit, sondern auch die klare Kenntnis der Verantwortlichkeiten. In vielen Unternehmen ist Brandschutz zwar in Richtlinien verankert, doch im Ernstfall zeigt sich oft ein anderes Bild: Unsicherheit, fehlende Zuständigkeiten und verzögerte Reaktionen. Dabei ist die Organisation des Brandschutzes kein formaler Akt, sondern ein zentraler Bestandteil der Unternehmenssicherheit.

Auch wenn die Katastrophe von Crans-Montana bereits einige Wochen zurückliegt, werden die Folgen Opfer, Angehörige, Justiz, Behörden und Gastronomie sowie Hotellerie noch lange beschäftigen. Das Interkantonale Organ für technische Handelshemmnisse (IOTH) und die Vereinigung Kantonaler Gebäudeversicherungen (VKG) haben als direkte Reaktion beschlossen, den bereits in der Vernehmlassung befindlichen Entwurf für liberalisierte Schweizerische Brandschutzvorschriften noch einmal grundlegend zu überarbeiten. Aber auch in der betrieblichen Praxis kommen Fragen auf, ob bestehende Brandschutzkonzepte erweitert werden müssen. Diese Bausteine sollte Ihr Massnahmenplan dabei auf jeden Fall enthalten.

Frage: „In unserem Labor bekommen wir zunehmend Platzprobleme. Aktuell diskutieren wir deshalb darüber, brennbare Flüssigkeiten in einem Sicherheitsschrank auf dem Flur unterzubringen. Ist das möglich und worauf müssen wir achten?“ […]

Frage: „In unserem Friseurbetrieb haben die Mitarbeiter durch eine große Schaufensterfront den ganzen Tag über ausreichend helles Licht. Dürfen wir einen Pausenraum in einem Kellerraum ohne Tageslicht einrichten?“ Antwort: Für […]

Frage: „In einem unserer Büroräume hat ein Kollege Schimmel entdeckt. Es wurde bereits eine Firma mit der Beseitigung beauftragt. Bis es losgeht, dauert es jedoch noch eine Weile. Kann das […]

Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren, aber auch Leistungsminderungen lassen sich durch eine gute Arbeitsplatzbeleuchtung verhindern. Nicht nur in der dunklen Jahreszeit sollten Sie daher sicherstellen, dass Ihr Betrieb dabei in einem guten Licht dasteht. Die einschlägigen gesetzlichen Anforderungen enthält die Arbeitsstättenverordnung. Die Konkretisierungen hierzu finden sich in der Arbeitsstättenregel ASR A3.4 „Beleuchtung“.

Der Hauptunterschied zwischen Not- und Sicherheitsbeleuchtung liegt in ihrem Zweck und Umfang. Die Notbeleuchtung ist ein umfassenderer Begriff, der alle Beleuchtungssysteme umfasst, die bei Ausfall der allgemeinen Stromversorgung in Betrieb gehen.