Frage: „Wir haben einen Umkleideraum, der seit Jahren faktisch nicht mehr genutzt wird. Es gibt keine vorgeschriebene besondere Arbeitskleidung, lediglich Sicherheitsschuhe. Ich frage mich daher, ob wir den Raum weiterhin […]

Wenn die Tage lang und warm sind, locken Sommer- und Straßenfeste Menschen aller Generationen ins Freie. Sie bieten Gelegenheit zum Austausch, zur Unterhaltung und zum Genuss kulinarischer Köstlichkeiten. Solche Feste sind ein fester Bestandteil des städtischen Lebens. Aber auch in Betrieben werden Feste und Feierlichkeiten gerne in die warme Jahreszeit gelegt.

Frage: „Um Personalengpässe in den Sommermonaten zu überbrücken, setzen wir gerne Ferienjobber ein. Unsere Mitarbeiter dürfen zeitweise im Homeoffice arbeiten. Ist das für Ferienjobber auch zulässig?“ Antwort: Ein generelles Verbot […]

Innerbetriebliche Verkehrswege in Lagerhallen, auf dem Betriebshof usw. müssen deutlich gekennzeichnet sein, damit es nicht zu gefährlichen Kollisionen etwa zwischen Gabelstaplern und Fußgängern kommt. Verzichten dürfen Sie darauf nur, wenn Sie bauliche Verkehrswegebegrenzungen haben wie z. B. Geländer oder Abschrankungen.

Frage: „Gesetzlich müssen Toiletten und Duschen nach Geschlechtern getrennt sein. Abweichungen sind möglich, wenn eine getrennte Nutzung organisatorisch sichergestellt wird. Unser Mitgliedsunternehmen beschäftigt neun Gärtner und bald eine Gärtnerin. Die […]

Büroarbeit gibt es in jedem Betrieb, in vielen sogar ausschließlich. Für die Betriebe bedeutet das: Die Leistungsfähigkeit der „Schreibtischtäter“ trägt erheblich zum Erfolg – oder Misserfolg – eines Unternehmens bei. Um sie zu fördern und zu erhalten, reichen Einzelmaßnahmen wie ergonomische Arbeitsmittel oder gesundes Kantinenessen allein nicht aus. Gefragt ist vielmehr ein ganzheitlicher Ansatz.

Frage: „Fällt ein Touchscreen-Monitor an Kassenarbeitsplätzen unter die Nr. 6 des Anhangs der Arbeitsstättenverordnung? Müssen wir hierfür die Anforderungen an Bildschirmarbeitsplätze erfüllen?“ Antwort: Ja, denn nach der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) handelt […]

Frage: „Wir haben ein Verkaufsgeschäft (Innenausstattung und Deko). Der Geschäftsraum ist nur durch eine einzige große Eingangstür zugänglich, die sowohl von den Kunden als auch von den Mitarbeitern genutzt wird. […]

Frage: „Dürfen unsere Staplerfahrer (auf Staplern mit Elektro- oder Gasantrieb) während der Arbeit im Freien rauchen?“ Antwort: Bei Ihrer Frage sind 2 Aspekte zu beachten: erstens der Nichtraucherschutz und zweitens […]

Frage: „Ab wann gilt ein Arbeitsplatz zu Hause als Telearbeitsplatz mit vollständiger Ausstattungspflicht des Arbeitgebers – und wie grenzt sich das gegenüber Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten ab, insbesondere bei Vertriebsmitarbeitenden mit […]

Arbeitsstätten sind so einzurichten, zu benutzen und instand zu halten, dass von ihnen keine Sicherheits- und Gesundheitsgefährdungen für die Beschäftigten ausgehen. Das ist das Kernziel der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV). Dieser Beitrag fasst die allgemeinen Sicherheitsanforderungen der Verordnung an Arbeitsstätten zusammen und hilft Ihnen, Ihre Arbeitsplätze rechtskonform an diese anzupassen.

Immer wieder werde ich gefragt, ob Raucherpausen „bezahlte Pausen“ sind. Viele Jahre lang haben Arbeitgeber die Raucherpausen geduldet und bezahlt. In den letzten Jahren aber hat sich die Einstellung zum Rauchen in der Gesellschaft und damit auch bei vielen Arbeitgebern stark verändert – nicht zuletzt durch die Aufklärungskampagnen z. B. der Krankenkassen und durch das Rauchverbot in öffentlichen Gebäuden und Gaststätten. Darum ist Rauchen im Regelfall auch und gerade in Gesundheitseinrichtungen (einschließlich Sozialraum) verboten − im Interesse aller Nichtraucher und für ein gutes Praxisimage. Ihre rauchenden Kollegen müssen also vor die Tür.