Das „Schlafometer“ der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) ist ein Online-Selbstcheck für (Wechsel-)Schichtarbeiter mit Tipps rund um das Thema erholsamer Schlaf. Es beinhaltet einen Fragebogen zur Tagesschläfrigkeit, einen zur Schlafqualität und einen zum Chronotyp (Morgen- oder Abendmensch). Basierend auf der Selbsteinschätzung des Schlafverhaltens und des Chronotyps erhält man Empfehlungen für den Tagesablauf – passend zur Schicht.

Schlechter Schlaf beeinträchtigt nicht nur die Lebensqualität, sondern auch die Sicherheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. Die Suva berichtet, dass bei jedem fünften Berufsunfall Schlafprobleme eine Rolle spielen, weil Aufmerksamkeit, Reaktionsfähigkeit und Konzentration zuallererst darunter leiden. Neuere Forschung belegt, dass es auch auf die Passung zwischen Arbeitszeit und individuellem Chronotyp ankommt – und das sollten SiBe und Arbeitgebende wissen.

Frage: „Die konsequente Anwendung von Technischen Regeln trägt in Deutschland offenbar zur Verbesserung der Arbeits­sicherheit bei. Welche spezifischen Vorteile würden sich für unser Schweizer Unternehmen und unsere Mitarbeitenden durch die […]

Frage: „Ein neuer Kader hat unlängst vorgeschlagen, bei uns im Unternehmen Workshifting einzuführen, um die Mitarbeitendenzufriedenheit zu erhöhen. Was ist das und welche Vorteile hat es für die Schaffenden?“ Antwort […]

Alle paar Jahre gerät auch die Pause einmal in den Fokus der Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Es wird erklärt, dass es nicht gesund ist, 8 h lang durchzuarbeiten. Auch der Hinweis, dass Pausen für die Erholung und das langfristige Wohlbefinden essenziell sind, darf nicht fehlen. Manchmal dringt diese Erkenntnis sogar zu den Mitarbeitenden durch. Danach – das muss man so deutlich sagen – passiert oft gar nichts. Steht viel Arbeit an, müssen Aufgaben ohne Rücksicht auf Ruhezeiten abgearbeitet werden. Erholen, so denken viele, kann man sich auch am Wochenende oder in den Ferien. Doch leider stimmt das nicht.

Medizinische Versorgung rund um die Uhr ist im Klinikbetrieb unverzichtbar, belastet die Gesundheit der Pflegekräfte aber stark. Weil Arbeiten gegen die innere Uhr nachweislich die gesundheitlichen Risiken erhöht, wird eine gute Schichtorganisation zum zentralen Schutzfaktor. Fördern Sie aktiv die Regeneration Ihres Personals, berücksichtigen Sie bei der Planung möglichst viele entlastende Maßnahmen und halten Sie so Ihr Team langfristig gesund.

Frage: Wir besitzen eine behördliche Genehmigung für Sonntagsarbeit. Gilt diese nur für unsere eigenen Mitarbeitenden oder können wir damit auch temporäre Arbeitskräfte beschäftigen? Wir setzen diese nur entsprechend dem Umfang […]

Als PdL oder Praxismanagerin unterstützen Sie die Heim- oder die Praxisleitung vielleicht bei der Mitarbeitersuche. Mit fairen Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen bleiben Ihre neuen Kollegen langfristig in Ihrem Team, denn auch sie suchen – genau wie Sie – nach einem Arbeitsplatz mit guten Konditionen. Im Arbeitsvertrag müssen alle Rechte und Pflichten beider Parteien festgehalten sein und auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen verwiesen werden, sofern sie Anwendung finden. Nutzen Sie darum die folgenden Tipps, um dem Arbeitsverhältnis ein solides Fundament zu geben.

Ob es um die Betreuung der Kindergarten- oder Schulkinder geht oder um die Pflege eines Elternteils: Viele Ihrer Kollegen müssen neben ihrer Berufstätigkeit tagtäglich so einiges unter einen Hut bekommen. Damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen, hat sich der Gesetzgeber etwas einfallen lassen: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Wir erklären Ihnen, welche arbeitsrechtlich möglichen Modelle für Sie und Ihre Kollegen attraktiv sind und welche Auswirkung dies auf Ihre Einrichtung/Praxis hat.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) kommt dem Gesetzgeber mit einer Entscheidung vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21) zuvor. Nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs aus dem Jahr 2019 (EuGH, Urteil vom 14.05.2019, Az. C-55/18) waren die jeweiligen Mitgliedstaaten, also auch der deutsche Gesetzgeber, verpflichtet, anhand einer gesetzlichen Regelung ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Der Referentenentwurf liegt schon seit dem Frühjahr des Jahres vor. In Kraft ist das Gesetz noch nicht, aber die Vorgaben aus dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts sind eindeutig und gelten ab sofort. Erfahren Sie hier das Wichtigste dazu.

Immer wieder werde ich gefragt, ob Raucherpausen „bezahlte Pausen“ sind. Viele Jahre lang haben Arbeitgeber die Raucherpausen geduldet und bezahlt. In den letzten Jahren aber hat sich die Einstellung zum Rauchen in der Gesellschaft und damit auch bei vielen Arbeitgebern stark verändert – nicht zuletzt durch die Aufklärungskampagnen z. B. der Krankenkassen und durch das Rauchverbot in öffentlichen Gebäuden und Gaststätten. Darum ist Rauchen im Regelfall auch und gerade in Gesundheitseinrichtungen (einschließlich Sozialraum) verboten − im Interesse aller Nichtraucher und für ein gutes Praxisimage. Ihre rauchenden Kollegen müssen also vor die Tür.