Frage: Wir besitzen eine behördliche Genehmigung für Sonntagsarbeit. Gilt diese nur für unsere eigenen Mitarbeitenden oder können wir damit auch temporäre Arbeitskräfte beschäftigen? Wir setzen diese nur entsprechend dem Umfang […]

Als PdL oder Praxismanagerin unterstützen Sie die Heim- oder die Praxisleitung vielleicht bei der Mitarbeitersuche. Mit fairen Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen bleiben Ihre neuen Kollegen langfristig in Ihrem Team, denn auch sie suchen – genau wie Sie – nach einem Arbeitsplatz mit guten Konditionen. Im Arbeitsvertrag müssen alle Rechte und Pflichten beider Parteien festgehalten sein und auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen verwiesen werden, sofern sie Anwendung finden. Nutzen Sie darum die folgenden Tipps, um dem Arbeitsverhältnis ein solides Fundament zu geben.

Ob es um die Betreuung der Kindergarten- oder Schulkinder geht oder um die Pflege eines Elternteils: Viele Ihrer Kollegen müssen neben ihrer Berufstätigkeit tagtäglich so einiges unter einen Hut bekommen. Damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen, hat sich der Gesetzgeber etwas einfallen lassen: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Wir erklären Ihnen, welche arbeitsrechtlich möglichen Modelle für Sie und Ihre Kollegen attraktiv sind und welche Auswirkung dies auf Ihre Einrichtung/Praxis hat.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) kommt dem Gesetzgeber mit einer Entscheidung vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21) zuvor. Nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs aus dem Jahr 2019 (EuGH, Urteil vom 14.05.2019, Az. C-55/18) waren die jeweiligen Mitgliedstaaten, also auch der deutsche Gesetzgeber, verpflichtet, anhand einer gesetzlichen Regelung ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Der Referentenentwurf liegt schon seit dem Frühjahr des Jahres vor. In Kraft ist das Gesetz noch nicht, aber die Vorgaben aus dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts sind eindeutig und gelten ab sofort. Erfahren Sie hier das Wichtigste dazu.

Immer wieder werde ich gefragt, ob Raucherpausen „bezahlte Pausen“ sind. Viele Jahre lang haben Arbeitgeber die Raucherpausen geduldet und bezahlt. In den letzten Jahren aber hat sich die Einstellung zum Rauchen in der Gesellschaft und damit auch bei vielen Arbeitgebern stark verändert – nicht zuletzt durch die Aufklärungskampagnen z. B. der Krankenkassen und durch das Rauchverbot in öffentlichen Gebäuden und Gaststätten. Darum ist Rauchen im Regelfall auch und gerade in Gesundheitseinrichtungen (einschließlich Sozialraum) verboten − im Interesse aller Nichtraucher und für ein gutes Praxisimage. Ihre rauchenden Kollegen müssen also vor die Tür.

Frage: Wir besitzen eine behördliche Genehmigung für Sonntagsarbeit. Gilt diese nur für unsere eigenen Mitarbeiter oder können wir im Rahmen dieser Genehmigung auch Leiharbeitskräfte beschäftigen? Wir setzen diese nur entsprechend […]

Ein aktuelles Urteil des Verwaltungsgerichts (VG) Hamburg sorgt für Aufsehen (18.11.2025, Az. 21 K 1202/25). Obwohl es sich um eine internationale Anwaltskanzlei drehte, bedeuten die Kernaussagen des Gerichts eine wertvolle Stärkung für den Arbeitsschutz in allen Branchen. Das Urteil macht deutlich: Der Schutz der Gesundheit von Arbeitnehmern hat Vorrang, und Arbeitgeber können sich bei der Arbeitszeiterfassung nicht aus der Verantwortung stehlen. Für Sie als Betriebsrat liefert die Entscheidung wichtige Argumente und klare Handlungsanweisungen.

Ab 2026 treten mehrere Neuerungen im Arbeitsschutz in Kraft, zu denen Sie auch Fragen Ihres Arbeitgebers beantworten müssen. Viele Anpassungen beruhen auf europäischen Vorgaben, andere sollen die betriebliche Praxis modernisieren und digitale Prozesse stärken. Gemeinsam haben sie eines: Sie verändern Arbeitszeitmodelle, die arbeitsmedizinische Betreuung und die behördliche Kontrolle spürbar. Für Sie heißt das, Ihrem Arbeitgeber beratend zur Seite zu stehen und über die Veränderungen bei der Arbeitszeit, der Arbeitszeiterfassung, dem Einsatz von Betriebsärzten und Sicherheitsingenieuren sowie dem Umgang mit behördlichen Kontrollen zu sprechen.

Frage: In unserem Betrieb arbeitet eine Teilzeitkraft 3 Tage die Woche je 7 Stunden. Die junge Mutter möchte gerne ohne Pause durcharbeiten und dafür früher Feierabend machen, um rechtzeitig ihre […]

Das Bundesarbeitsministerium plant eine grundlegende Reform des Arbeitszeitgesetzes. Ziel ist es, die Arbeitszeitregelungen an moderne Arbeitsformen anzupassen und flexibler zu gestalten – mit weitreichenden Folgen für Führungskräfte und andere Personen, die Dienstpläne erstellen, aber auch für die Beschäftigten selbst. Daher sollte ein Ausblick auf die Zukunft in keiner Unterweisung zum Arbeitszeitgesetz fehlen.

Mit den folgenden Zahlen und Fakten bringen Sie das Thema Arbeitszeit lebendig in Ihre Unterweisung. Sie zeigen, wie stark sich die Arbeitswelt verändert hat, wo heute noch Grenzen überschritten werden und warum das Arbeitszeitgesetz aktueller ist denn je. Nutzen Sie die Daten als Einstieg oder Diskussionsstoff, um den Sinn von gesetzlichen Pausen und Höchstarbeitszeiten greifbar zu machen.