Die geopolitische Lage bleibt angespannt – und mit ihr wächst die Gefahr hybrider Angriffe auf Unternehmen. Stromausfälle, Cyberattacken oder gezielte Sabotage können innerhalb kürzester Zeit ganze Betriebe lahmlegen. Eine jüngst veröffentlichte repräsentative Umfrage des Digitalverbands Bitkom zeigt jedoch: Obwohl die Bedrohungslage bekannt ist, fehlt es vielen Firmen an einer grundlegenden Krisenvorbereitung. Lesen Sie hier, was das für Sie konkret bedeutet.

Brände und andere Notfälle entstehen oft plötzlich und ohne Vorwarnung. In solchen Momenten entscheidet nicht nur die technische Sicherheit eines Gebäudes über den Ausgang, sondern vor allem die Frage, ob […]

Büroarbeit gibt es in jedem Betrieb, in vielen sogar ausschließlich. Für die Betriebe bedeutet das: Die Leistungsfähigkeit der „Schreibtischtäter“ trägt erheblich zum Erfolg – oder Misserfolg – eines Unternehmens bei. Um sie zu fördern und zu erhalten, reichen Einzelmaßnahmen wie ergonomische Arbeitsmittel oder gesundes Kantinenessen allein nicht aus. Gefragt ist vielmehr ein ganzheitlicher Ansatz.

Zwischen 1.3. und 31.5.2026 finden Betriebsratswahlen statt. Ein neuer Betriebsrat ermöglicht Ihnen als Sifa, die Zusammenarbeit in Arbeitsschutzfragen von Beginn an positiv zu prägen. Die ersten Wochen entscheiden oft darüber, ob man partnerschaftlich agiert oder sich misstrauisch begegnet. Mit den hier beschriebenen Maßnahmen gelingt es Ihnen, den neuen Betriebsrat als Verbündeten zu gewinnen.

Ab 1.7.2026 müssen Fahrzeuge mit einem zulässigen Gesamtgewicht über 2,5 t, die grenzüberschreitend eingesetzt werden, mit einem Smart Tacho 2 (intelligenter Fahrtenschreiber der zweiten Generation) ausgestattet sein. Das bedeutet: Künftig werden auch leichte Nutzfahrzeuge wie Transporter, Sprinter und kleine Lkw erfasst und können einfacher von Behörden kontrolliert werden. Lesen Sie hier, worauf Sie jetzt achten müssen.

Alle paar Jahre gerät auch die Pause einmal in den Fokus der Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Es wird erklärt, dass es nicht gesund ist, 8 h lang durchzuarbeiten. Auch der Hinweis, dass Pausen für die Erholung und das langfristige Wohlbefinden essenziell sind, darf nicht fehlen. Manchmal dringt diese Erkenntnis sogar zu den Mitarbeitenden durch. Danach – das muss man so deutlich sagen – passiert oft gar nichts. Steht viel Arbeit an, müssen Aufgaben ohne Rücksicht auf Ruhezeiten abgearbeitet werden. Erholen, so denken viele, kann man sich auch am Wochenende oder in den Ferien. Doch leider stimmt das nicht.

Die Zahl krankheitsbedingter Absenzen steigt, Fluktuation und Probleme bei der Stellenbesetzung nehmen zu. Gegen­steuern ist möglich durch Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber und Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Qualitativ hochwertige Massnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – wie die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – stärken die Wahrnehmung als glaubwürdiger und werteorientierter Arbeitgeber bei.

Seit August 2025 gilt in Deutschland ein neues Batteriegesetz mit weitreichenden Folgen für Hersteller, Händler und Entsorger. Die Neuregelung basiert auf der EU-Verordnung 2023/1542 und führt nicht nur zu neuen Batteriekategorien und strengeren Rücknahmequoten, sondern schreibt auch Pflichten zur CO2-Bilanzierung, zur Angabe von Rezyklatgehalt und zur transparenten Kennzeichnung vor. Außerdem müssen Gerätebatterien künftig austauschbar sein, und QR-Codes sollen Echtzeitinformationen zur Nachhaltigkeit liefern. Unternehmen, die jetzt handeln, können ihre Prozesse optimieren, ihre Pflichten sicher erfüllen und sich Wettbewerbsvorteile sichern. Wer zögert, riskiert Rückrufe, Bußgelder und verpasst den Anschluss an eine Zukunft, in der Kreislaufwirtschaft, Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit zum Standard gehören.

Frage: „Als Sicherheitsfachkraft muss ich immer wieder beobachten, dass manche Mitarbeiter – meist aus Bequemlichkeit – ohne die vorgeschriebenen Schutzausrüstungen arbeiten. Neulich sagte mir ein Kollege sogar: ‚Was passiert denn schon, […]

Würde Ihre aktuelle Organisation einem schweren Zwischenfall mit Diisocyanaten standhalten? Diisocyanate sind seit Jahren fester Bestandteil vieler Produktionsprozesse. Sie tauchen in Materialien auf, die als „normal“ gelten – doch genau darin liegt ihr Risiko: Sie wirken unscheinbar, können aber weitreichende Folgen haben. Die Gefahr entsteht nicht allein durch den Stoff selbst, sondern auch durch mangelnde systematische Steuerung im Alltag.

Wenn es brennt, zählt jede Sekunde. Doch nicht nur Feuerlöscher und Fluchtwege entscheiden über Sicherheit, sondern auch die klare Kenntnis der Verantwortlichkeiten. In vielen Unternehmen ist Brandschutz zwar in Richtlinien verankert, doch im Ernstfall zeigt sich oft ein anderes Bild: Unsicherheit, fehlende Zuständigkeiten und verzögerte Reaktionen. Dabei ist die Organisation des Brandschutzes kein formaler Akt, sondern ein zentraler Bestandteil der Unternehmenssicherheit.

​Motivierte Mitarbeitende sind gesünder, fehlen seltener und bringen sich engagierter ein. Trotzdem wird Motivation im Arbeits- und Gesundheitsschutz oft als „weiches Thema“ betrachtet. Gleichzeitig nimmt die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Belastungen von Jahr zu Jahr zu. Die Auseinandersetzung lohnt sich also, denn: Wer motiviert ist, erlebt Anforderungen nicht als negative Beanspruchung, sondern als Herausforderung. Und trifft morgens öfter die Entscheidung: Ich geh zur Arbeit!