Wir freuen uns wohl alle auf die schönsten Wochen des Jahres – ob im Sommer oder im Winter, ob Badeurlaub am Meer oder Skiferien. Umso ärgerlicher ist es, wenn der Körper uns dann mit einer Infektion oder einfach nur überwältigender Erschöpfung einen Strich durch die Rechnung macht. Und das ist oft so. Beugen Sie gezielt vor!

Wenn von Berufsunfällen die Rede ist, denken viele zuerst an Knochenbrüche oder Schnittverletzungen. Was oft übersehen wird: Auch seelische Verletzungen sind versichert und können genauso schwer wiegen. Traumatische Ereignisse am Arbeitsplatz sind keine Ausnahme. Sie entstehen nicht nur bei schweren Unfällen, sondern auch, wenn Beschäftigte Gewalt erleben, Zeugen eines tödlichen Ereignisses werden oder Erste Hilfe leisten müssen.

Wenn von versicherten Arbeitsunfällen die Rede ist, denken viele zuerst an Knochenbrüche oder Schnittverletzungen. Was oft übersehen wird: Auch seelische Verletzungen sind versichert und können genauso schwer wiegen. Traumatische Ereignisse am Arbeitsplatz sind keine Ausnahme. Sie entstehen nicht nur bei schweren Unfällen, sondern auch, wenn Beschäftigte Gewalt erleben, Zeugen eines tödlichen Ereignisses werden oder Erste Hilfe leisten müssen.

Der Sommer steht vor der Tür – und mit ihm die Urlaubszeit. Was nach Entspannung klingt, wird im Betrieb schnell zur Belastungsprobe: Weniger Personal, mehr ungewohnte Aufgaben, mehr Improvisation und […]

Jede Führungskraft hat sich nach der Bewältigung einer schwierigen Situation wahrscheinlich schon mal gefragt: Wie hätte ich besser reagieren können? Hätte ich klarer, ruhiger oder entschlossener handeln sollen? Dazu braucht es mentale Stärke. Das ist keine angeborene Eigenschaft, sondern ein trainierbares Bündel aus Selbstreflexion, innerer Haltung und Stressregulation. Hier erfahren Sie anhand eines kleinen Gedankenexperiments, wie Sie sich mentale Stärke erarbeiten können.

Wahrscheinlich gibt es auch in Ihrem Unternehmen ein Konzept für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, welches Sie als SiBe erstellt oder zu dem Sie beigetragen haben. Bestimmt haben Sie darauf geachtet, dass Sicherheitsvorgaben für alle relevanten Tätigkeiten und für alle jeweils involvierten Mitarbeitenden inkludiert sind. In der Praxis aber haben Sie allfällig feststellen müssen, dass nicht alle Schaffenden sich an Vorschriften, Inhalte von Instruktionen und Betriebsanweisungen halten. Warum das so ist? Sicherheit hängt nicht nur von Technik und Regeln ab, sondern auch von der Motivation und der Wahrnehmung der Beschäftigten sowie der Sicherheitskultur im Unternehmen.

Telefonate, Tastaturgeklapper und das konstante Summen der Lüftung gehören für viele zum ganz normalen Büroalltag. Doch diese Geräuschkulisse ist weit mehr als nur ein Ärgernis. Aktuelle Erkenntnisse zeigen, dass Bürolärm eine häufig unterschätzte Ursache für reale Rückenbeschwerden sein kann. In diesem Artikel erfahren Sie, wie der „Lärm-Stress-Mechanismus“ wirkt und mit welchen konkreten Maßnahmen Sie Ihre Mitarbeiter davor schützen können.

Frage: „Eine Freundin erzählte mir neulich, dass in ihrer Firma ein Aussendienstler bei einem Verkehrsunfall ums Leben gekommen sei. Dieser Vorfall habe alle eiskalt erwischt: Die Geschäftsleitung sei völlig überfordert […]

Wenn Menschen an psychische Belastung denken, stellen sie sich oft überquellende Schreibtische, volle Auftragsbücher und hektisch arbeitende Betriebsangehörige vor. Beim hybriden Arbeiten sitzen Beschäftigte oft allein im Auto oder am Küchentisch und sind teilweise ganz neuen Stressfaktoren ausgesetzt. Am entscheidenden Hebel sitzen aber die Führungskräfte. Befähigen Sie diese in der Unterweisung daher mit konkreten und direkt umsetzbaren Impulsen, um die psychischen Belastungen in hybriden Teams zu reduzieren.

In fast jedem Team übernehmen Kollegen Aufgaben, die in keinem Projektplan und auf keiner To‑do‑Liste stehen: Sie behalten Geburtstage im Blick, begleiten neue Mitarbeiter, vermitteln bei Konflikten oder teilen Wissen. Diese Tätigkeiten wirken selbstverständlich und wie nebenher schnell erledigt – doch sie können sich zu einer oft übersehenen mentalen Zusatzbelastung summieren. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie man unsichtbare Arbeit sichtbar machen und fairer verteilen kann.

Frage: „Eine Freundin erzählte mir neulich, dass in ihrer Firma ein Außendienstmitarbeiter bei einem Verkehrsunfall ums Leben gekommen sei. Dieser Vorfall habe alle eiskalt erwischt: Die Geschäftsleitung sei völlig überfordert […]