Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz aktuell PREMIUM 16.12.2024

KW 51/2024

Top-Thema:
Ob maschinell oder manuell – so gewährleisten Sie die Sicherheit beim Schneiden.

Jürgen LogaWerner Böcker
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Zum Jahresende: So wird Ihre Dokumentation der psychischen Gefährdungsbeurteilung rechtssicher
Im Fall einer Kontrolle oder eines Haftungsfalls werden die Aufsichtsbehörden von Ihnen als Sifa eine ausführliche Dokumentation einfordern. Damit Sie auf diese Situation gut vorbereitet sind, habe ich Ihnen nachfolgend alle Anforderungen zusammengestellt und das Ganze in eine Checkliste gepackt . So gewährleisten Sie im Alltag schnell und umfassend für jede psychische Gefährdungsbeurteilung eine Dokumentation.
Psychische Belastung
Nach einer psychischen Gefährdungsbeurteilung: 3 Punkte, die Aufsichtsbehörden immer bemängeln
Viele Arbeitgebende gehen den falschen Weg: Sie planen im Anschluss an eine psychische Gefährdungsbeurteilung in erster Linie Maßnahmen, die sich auf das Verhalten der Arbeitnehmenden und Führungskräfte beziehen. Doch der psychische Arbeitsschutz verlangt zuerst immer die Aufhebung schwieriger und problematischer Rahmenbedingungen bzw. Verhältnisse am Arbeitsplatz. Denn diese können vom Arbeitgebenden aktiv und planend gestaltet werden – auf das Verhalten haben aber weder der Arbeitgebende noch Sie als Sifa einen Einfluss!
Jetzt reagieren: Babyboomer flüchten vor psychischer Belastung in die Frührente
Die Techniker Krankenkasse stellt nach einer Befragung fest, dass fast ein Drittel aller Arbeitnehmenden, die in den 5–7 kommenden Jahren in die reguläre Rente gehen, damit nicht so lange warten möchten und bereits ihre Frührente planen. Grund ist, das zeigen die Antworten sehr anschaulich, die ständige psychische Belastung am Arbeitsplatz. Unterstützen Sie als Arbeitsschutzverantwortlicher Ihre Personalabteilung, indem Sie mit den folgenden 3 Lösungen Arbeitsplätze attraktiver machen.

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  • Ordnungsgemäße Dokumentation einer psychischen Gefährdungsbeurteilung