Trotz aller Hilfsmittel von Hebewerkzeugen über Flurförderzeuge bis zum Cobot arbeiten viele Beschäftigte unter körperlicher Belastung. Um festzustellen, ob dabei negative Auswirkungen auf die Gesundheit drohen, muss zunächst das Mass der Belastung so objektiv wie möglich ermittelt werden. Dabei können Sie unterschiedlichste Arbeitshilfen nutzen.

Häufig werden Schutzeinrichtungen demontiert oder nach einer Instandhaltung nicht wieder ordnungsgemäss angebracht. Dann sind Gefahrstellen bei der laufenden Produktion erreichbar und es besteht ein Risiko für alle Mitarbeitenden, in eine ungesicherte Gefahrstelle zu greifen. Schwere Verletzungen können die Folge sein, wie ein Unfallbeispiel aus der Druck- und Papierverarbeitung zeigt. Dabei können Sie die Schaffenden mit mit wenigen Massnahmen schützen.

Heizungs- und Lüftungsbauer Rocco Funke ist davon überzeugt, dass reduzierte Arbeitszeiten gesund und motiviert halten. Die Arbeitsmenge von 5 Tagen in 4 zu packen, reicht aber nicht aus – er hat alle Prozesse in seinem Betrieb neu geordnet. Auch für die Firma Reuse Haustechnik ist die 4-Tage-Woche ein Erfolgsmodell. Diese beiden deutschen Handwerksbetriebe haben die Umstellung geschafft. Aber was ist dabei zu beachten und was saht die Wissenschaft zur 4-Tage-Woche?

Frage: „Wir haben seit Kurzem einige muslimische Mitarbeiter. Weil das Fasten im Ramadan zu Müdigkeit, Konzentrationsschwierigkeiten und verminderter körperlicher Leistungsfähigkeit führen kann, befürchtet mein Chef, dass das Unfallrisiko steigt, und will deshalb das Fasten verbieten. Darf er das?“

Frage: „Ein Teammitglied bat mich, auf dem Betriebshof Platz zu schaffen. Unter anderem soll ich die mit Wasser gefüllten ­IBC-Container stapeln. Was muss ich dabei beachten?“

Kulturelle Unterschiede können zu Missverständnissen führen. In einigen Kulturkreisen wird z. B. das gut gemeinte Angebot „Meldet euch bei Fragen“ eher als Aufforderung zum Eingeständnis einer Schwäche verstanden denn als Einladung zum Dialog. Eine kultursensible Herangehensweise hilft, Missverständnisse zu minimieren, indem sie die spezifischen Werte, Normen und Kommunikationsstile verschiedener Kulturen anerkennt und respektiert.

Die Arbeitswelt ändert sich immer dynamischer – das ist eine grosse Herausforderung für alle, die sich um das Thema Sicherheit und Gesundheit beim Schaffen kümmern. Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Klimawandel, demografischer Wandel, flexibleres Arbeiten und andere Trends im Arbeitsschutz sind wichtige Themen der A+A 2025. Ein Besuch lohnt!