Frage: In unserem Betrieb arbeitet eine Teilzeitkraft 3 Tage die Woche je 7 Stunden. Die junge Mutter möchte gerne ohne Pause durcharbeiten und dafür früher Feierabend machen, um rechtzeitig ihre […]

Der Digitalisierungsgrad der Schweizer Arbeitsplätze ist hoch und nimmt weiter zu – speziell in Dienstleistung, Verwaltung und Forschung. Gleichzeitig führt der demografische Wandel dazu, dass die Anzahl der Schaffenden sinkt und mehr Fachkräfte in Pension gehen. Viele Unternehmen versuchen aufgrund des Bewerbermangels, bewährte Mitarbeitende möglichst lange im Unternehmen zu halten. Leider kommt es in vielen Teams aufgrund von negativen Altersstereotypen zu Konflikten, die ältere Fachkräfte demotivieren. Arbeitgebende sollten dies mit gezielten Massnahmen bekämpfen.

Viele Unternehmen in der Schweiz setzen künstliche Intelligenz (KI) ein, um die Produktivität zu erhöhen, Kosten zu senken und die Gewinne zu steigern. Dagegen ist nichts einzuwenden, auch wenn Sie als SiBe psychosoziale „Nebenwirkungen“ im Auge behalten sollten. Gewerkschaften und Non-Profit-Organisationen wie Algorithm Watch warnen nun vor einer weiteren Gefahr: KI lässt sich auch zur Überwachung der Mitarbeitenden einsetzen, ohne dass diese es bemerken. Angst vor solchem Missbrauch ist berechtigt – und wird zur neuen Belastung beim Schaffen.

An einem mehrstöckigen Wohnhaus sind Beschäftigte eines Bauunternehmens dabei, die für den bevorstehenden Ausbau des Estrichs notwendigen Materialien mit einem Baugüteraufzug (Schrägaufzug) nach oben zu befördern. Plötzlich bemerken 2 von ihnen, wie ein Teammitglied auf dem Gerüst eigenartig herumzappelt. Dabei hält sich der 20-Jährige mit der einen Hand an der Stahlrohrrüstung und mit der anderen an der Zinkdachrinne fest – offenbar hat er einen elektrischen Stromschlag erlitten. Sie eilen ihm sofort zu Hilfe und zerren ihn zurück. Dabei erleiden auch sie einen Stromdurchfluss.

Schweissarbeiten zählen zu den Tätigkeiten mit den vielfältigsten Gefährdungen. Dabei entstehen Risiken nicht nur für die Schweissenden selbst, sondern für alle Personen, die sich im direkten oder indirekten Wirkbereich aufhalten. Instruktionen sollten deshalb den Blick bewusst vom reinen Eigenschutz lösen und den gesamten Arbeitsprozess inklusive Umfeld betrachten. Die folgenden Methoden unterstützen Sie dabei, dieses Verständnis systematisch aufzubauen.

Ob auf der Baustelle, bei Reparaturen oder in der Instandstellung: Das Elektrohandschweissen (E-Hand-Schweissen, auch Lichtbogenhandschweissen genannt) gehört zu den vielseitigsten und mobilsten Schweissverfahren. Doch was so praktisch klingt, hat es in sich, denn kaum ein Verfahren birgt so viele Gefährdungen auf einmal. Umso wichtiger ist es daher, bei der Instruktion die richtige Balance zu finden: Technik verstehen, Risiken kennen, Schutzmassnahmen vermitteln.

Frage: Wir besitzen eine behördliche Genehmigung für Sonntagsarbeit. Gilt diese nur für unsere eigenen Mitarbeitenden oder können wir damit auch temporäre Arbeitskräfte beschäftigen? Wir setzen diese nur entsprechend dem Umfang […]

Krisen zeigen sich im Unternehmen allfällig nicht als klarer Ausnahmezustand. Stattdessen verändern sich die Arbeitsbedingungen schrittweise: Materialien fehlen, Abläufe werden angepasst, Aufgaben zusätzlich übernommen. Dadurch können Tätigkeiten, die bislang als sicher galten, neue Gefährdungen mit sich bringen. Die folgenden Übungen unterstützen Sie dabei, Teilnehmende für solche indirekten Risiken zu sensibilisieren und ein sicheres Handeln unter veränderten Bedingungen zu fördern.