Unterweisung Plus 22.01.2025

Kulturelle Vielfalt – 03-2025

KULTURELLE STOLPERFALLEN
Sensibilisieren Sie Führungskräfte für
Unterschiede, die Einfluss auf die
Sicherheit haben können.

Svenja DammaschMaria Markatou
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Mitarbeiter stürzt 4 m in die Tiefe, weil er nicht gut genug Deutsch versteht
Organisatorische und personenbezogene Schutzmaßnahmen haben einen großen Schwachpunkt: Sie greifen nur, wenn die Beschäftigten sie auch umsetzen. Eine Grundvoraussetzung hierfür ist, dass diese die entsprechenden Warn- und Sicherheitshinweise auch verstehen. Diese Anforderung gilt zunächst einmal für jede Sicherheitsunterweisung. Kulturelle Einflüsse können jedoch dafür sorgen, dass Beschäftigte nicht aktiv nachfragen, wenn sie etwas nicht verstanden haben.
17,5 % beträgt der Anteil von ausländischen Beschäftigten an tödlichen Arbeitsunfällen
Sind Beschäftigte mit Migrationshintergrund oder einer nichtdeutschen Staatsangehörigkeit bei der Arbeit einem höheren Risiko ausgesetzt? Diese Frage lässt sich nicht per se beantworten. Vielmehr ist es wichtig, neben Staatsangehörigkeit und Sprachfähigkeiten weitere Faktoren zu beleuchten, die einen großen Einfluss auf das Unfallgeschehen haben.
Methoden für mehr Vielfalt und Verständnis bei interkulturellen Unterweisungen
Mitarbeitende aus verschiedenen Kulturen bringen nicht nur unterschiedliche Erfahrungen, sondern auch neue Perspektiven in ein Unternehmen ein. Diese Vielfalt kann jedoch auch Herausforderungen mit sich bringen, insbesondere bei Unterweisungen. Mit den richtigen Methoden schaffen Sie eine wertschätzende und effektive Kommunikationsbasis. Hier finden Sie praxisnahe Tipps und Ansätze, um Ihre Unterweisungen interkulturell sensibel und abwechslungsreich zu gestalten.
Vielfalt in Zahlen: Wie multikulturelle Teams die Arbeitssicherheit beeinflussen
Wussten Sie, dass Teams mit Menschen aus verschiedenen Kulturen innovativer, aber auch herausfordernder in der Kommunikation sind? Multikulturelle Belegschaften bringen neue Perspektiven und Ideen, doch sie erfordern auch besondere Aufmerksamkeit, wenn es um Arbeitssicherheit geht. Hier sind Zahlen und Fakten, die Sie überraschen werden.
5 Aspekte, die die Sicherheit in multikulturellen Belegschaften beeinflussen
Menschen aus verschiedenen Kulturen bringen neue Perspektiven, aber auch unterschiedliche Gewohnheiten und Werte ins Unternehmen ein. Sensibilisieren Sie Führungskräfte in der Unterweisung für die kulturellen Besonderheiten ihres Teams, die Auswirkungen auf Sicherheit und Gesundheit haben können.
Sensibilisieren Sie für die Risiken und Chancen multikultureller Belegschaften
Rund jede fünfte Person in Deutschland hat einen Migrationshintergrund. Die Diversität der Belegschaft kann ein echter Katalysator sein, denn der Blick aus vielen Perspektiven ermöglicht es Betrieben, kreative Lösungen für die Herausforderungen der Arbeitswelt zu finden. Gleichzeitig können kulturelle Unterschiede und sprachliche Barrieren dazu führen, dass das Unfallrisiko steigt. Wir haben Ihnen einen Leitfaden zusammengestellt, der Ihnen hilft, Führungskräfte für die Risiken, aber auch Chancen, multikultureller Belegschaften zu sensibilisieren. Sie müssen die fertige PowerPoint-Präsentation nur noch individuell anpassen.
Einfach. Bildhaft. Divers. – 6 Tipps für Unterweisungen, die Sprachbarrieren überwinden
Belegschaften sind heutzutage kulturell divers und das birgt viele Chancen. Gleichzeitig ist es eine Herausforderung für die Unterweisung, denn selbst in kleinen Betrieben haben die Beschäftigten oft verschiedene Muttersprachen. Die gute Nachricht: Wenn Sie Ihre Unterweisung anpassen, hat dies Vorteile für alle Beschäftigten, denn öde Textwüsten sind weder inklusiv noch spannend.
Beispiel Ramadan – wie Sie auf besondere Bedürfnisse in der Fastenzeit eingehen
Auch wenn Religion und Arbeit auf den ersten Blick nichts miteinander zu tun haben, können religiöse Bedürfnisse sich auf die Arbeitsfähigkeit und das Unfallrisiko auswirken. Führungskräfte und Beschäftigte sind gleichermaßen gefragt, wenn es darum geht, diese Risiken zu senken. Ermutigen Sie in der Unterweisung zum offenen Dialog.
Multikulturelle Arbeit und Arbeitssicherheit: Nicht nur auf die Sprache kommt es an!
Seit den 60er Jahren sind ausländische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus deutschen Firmen nicht mehr wegzudenken. Obwohl es eine lange Zeit ist, stellen sich immer noch viele arbeitssicherheitsrechtliche Fragen, vor allem wegen der Sprachbarrieren. Doch das ist zu kurz gedacht, gerade im Bereich der Arbeitssicherheit. Sprache, Religion, Kultur – diese Aspekte müssen unbedingt mitberücksichtigt werden!

Downloads

  • Multikulturelle Belegschaften Präsentation
  • Quiz zum Thema "Multikulturelle Belegschaften"