Organisatorische und personenbezogene Schutzmaßnahmen haben einen großen Schwachpunkt: Sie greifen nur, wenn die Beschäftigten sie auch umsetzen. Eine Grundvoraussetzung hierfür ist, dass diese die entsprechenden Warn- und Sicherheitshinweise auch verstehen. Diese Anforderung gilt zunächst einmal für jede Sicherheitsunterweisung. Kulturelle Einflüsse können jedoch dafür sorgen, dass Beschäftigte nicht aktiv nachfragen, wenn sie etwas nicht verstanden haben.
