Frage: „In letzter Zeit ist mir als Führungskraft in meinem Bereich aufgefallen, dass mehrere Mitarbeitende sehr locker mit dem Thema Alkohol umgehen. Einzelne konsumieren offensichtlich Bier beim Zmittag oder wirken bereits am frühen Nachmittag auffällig unkonzentriert. Ich bin mir unsicher, wie ich angemessen auf diese Beobachtungen reagieren soll.
Ich frage ich mich, ob und wann ich das Thema konkret ansprechen muss und welche rechtlichen Grundlagen es dafür gibt. Was ist in so einer Situation meine Verantwortung als Führungskraft? Und wie kann ich helfen, ohne zu stigmatisieren?“
Dr. Mikko Börkircher: Ihr aufmerksames Wahrnehmen ist der erste und wichtigste Schritt – und genau das ist auch Ihre Rolle als Führungskraft im Rahmen Ihrer Fürsorgepflicht. Alkoholkonsum während der Arbeitszeit, nicht nur beim Zmittag, stellt nicht nur ein Sicherheitsrisiko dar, sondern kann auch ein Hinweis auf ein tieferliegendes Alkoholproblem sein.
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