Nachtschicht wird zur Herausforderung für Krankenschwester
Der Fall: Eine Krankenschwester war im Schichtdienst tätig. In ihrem Arbeitsvertrag war geregelt, dass sie bei begründeter betrieblicher Notwendigkeit zur Leistung von Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie zur Wechsel- und Schichtarbeit verpflichtet ist. Die Krankenschwester trat an ihren Arbeitgeber heran und teilte mit, dass sie aus gesundheitlichen Gründen die Nachtschicht von 21.45 bis 6.15 Uhr nicht leisten kann. Sie müsse sich einer medikamentösen Behandlung unterziehen, die zum Einschlafen führe. Sie wurde daraufhin betriebsärztlich untersucht. Der Betriebsarzt schickte sie nach Hause, weil sie arbeitsunfähig krank sei. Die Krankenschwester bot aber ihre Arbeitsleistung, mit Ausnahme der Nachtschicht, an. Der Arbeitgeber weigerte sich, dies anzunehmen. Die Krankenschwester klagte daraufhin auf Beschäftigung und Vergütung (BAG, Urteil vom 9.4.2014, Az. 10 AZR 637/13).
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