Arbeitsschutz braucht neue Führung – vom Anweisen zum Anstoßen

In vielen Betrieben herrschte lange ein klares Rollenverständnis: Führungskräfte gaben Anweisungen – Beschäftigte führten aus. Auch im Arbeitsschutz: Regeln wurden verordnet, Unterweisungen als Frontalvortrag gehalten, Widerspruch galt als unerwünscht. Doch dieser Führungsstil funktioniert immer weniger. Der Ton hat sich gewandelt – und das ist gut so. Denn heute treffen verschiedene Generationen, Werte und Erwartungen aufeinander. Wer heute führt, muss mehr können als nur anweisen – vor allem im Arbeitsschutz.