Dr. Robert Kaufmann: Aufgrund der Rechtsprechung zu Glaubenskonflikten mit gestellten Arbeitsaufgaben ist davon auszugehen, dass gläubige Muslime sich auf ihre Glaubensfreiheit berufen können. Ein innerer Glaubenskonflikt des Arbeitnehmers wird von Gerichten regelmässig nicht infrage gestellt und wiegt tendenziell stärker als die Arbeitspflicht.
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