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Bevor Sie nun an Ihren Arbeitgeber herantreten, um Maßnahmen für Frauen zu planen und einzufordern, würde ich zur Gleichstellungsbeauftragten in Ihrem Betrieb gehen. Vielleicht hat sie schon etwas angeregt oder geplant – gemeinsam könnten Sie dann noch gezielter an Ihren Arbeitgeber herantreten und effizienter planen.
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