Frage: „Unsere Geschäftsleitung plant, Desksharing einzuführen. Als Betriebsrat kenne ich viele Kollegen, denen der drohende Verlust des persönlichen Schreibtischs schon jetzt psychisch zusetzt. Andere befürchten Großraumbüros mit viel Lärm und wenig Rückzugsmöglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten. Wie kann der Einführungsprozess gestaltet werden, ohne die Kollegen zu verunsichern? Gibt es Aspekte, die wir als Betriebsrat besonders beachten müssen?“
Antwort: In unserer sich schnell wandelnden Arbeitswelt stellt der persönliche Arbeitsplatz oft die einzige Kontinuität dar: Das Familienbild, die Pflanze oder eine Postkarte – all das sind wichtige Stabilisatoren, die nicht zu unterschätzen sind! Dennoch – geteilte Arbeitsplätze bedeuten einfach mehr Platz und weniger Miete.
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