Ein Abteilungsleiter in der Produktion eines mittelständischen Unternehmens war über längere Zeit massiv belastet: hoher Termindruck, ständiger Personalmangel, regelmäßige Überstunden und die Erwartung, jederzeit erreichbar zu sein – auch an Wochenenden. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwammen zunehmend. Nach Monaten dauerhafter Anspannung meldete sich der Mitarbeiter schließlich mit einem Erschöpfungssyndrom krank. Es folgte eine längere Phase der Arbeitsunfähigkeit.
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