Mit einem betrieblichen Integrationsmanagement und einer ausgeprägten Willkommenskultur können Sie dafür sorgen, dass Ihre neuen Beschäftigten tatsächlich im Team ankommen. Schließlich geht es hier ja nicht um Schnupperkurse. Ziel ist es immer, Arbeitskräfte auf Dauer zu integrieren.
Damit das gelingt, sollten Führungskräfte stets alle Beteiligten im Blick behalten: die Neuen, aber auch die Stammbelegschaft. Denn es ist ganz klar, dass die Einarbeitung fremdsprachiger Mitarbeiter auch für die Kollegen und Kolleginnen aufwendiger ist. Für sie darf die Einstiegsphase nicht zu einer übermäßigen Belastung werden.
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