Jede Generation hat ihre besonderen Eigenschaften und eine eigene Sichtweise auf ihr Arbeitsleben. Während die „Babyboomer“ – bekannt für ihre hohe Arbeitsmoral und ihre Verbundenheit mit traditionellen Strukturen – nach und nach in den wohlverdienten Ruhestand treten, rückt eine neue Generation in den Mittelpunkt der Arbeitswelt. Und damit sich diese neuen Beschäftigten in Ihrer Einrichtung oder Praxis wohlfühlen und schnell integrieren, sollten Sie folgende Werte der Generation Z beachten:
- Materielle und berufliche Sicherheit stehen wieder im Fokus der jungen Menschen. Während vorherige Generationen eher risikofreudig und experimentell waren, stehen für die Generation Z wieder traditionelle Werte im Vordergrund.
- Soziales Engagement und umweltbewusstes Handeln sind für diese Generation ein wichtiges Anliegen. Mit entsprechenden Maßnahmen können Sie in Ihrer Einrichtung oder Praxis ein gutes Umfeld für die neuen Beschäftigten schaffen und das Wohlbefinden steigern.
- Lebenslanges Lernen wurde der Generation Z mit in die Wiege gelegt. Durch Angebote der beruflichen Qualifizierung, auch zu Themen der Sicherheit und Gesundheit, können Sie den Grundstein für eine wirksame Präventionskultur in Ihrer Einrichtung oder Praxis legen.
- Beschäftigte, die der Generation Z angehören, sind mit digitalen Medien groß geworden und sehr aufgeschlossen gegenüber der Nutzung verschiedener Informationsquellen. Die Bereitstellung von digitalen Angeboten, auch für Unterweisungen und Schulungen, kommt der Generation Z sehr entgegen.
- Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist der Generation Z sehr wichtig. Gerade flexible Arbeitszeiten werden in vielen Befragungen oft an erster Stelle genannt. Mit entsprechenden Regelungen in Ihrer Einrichtung oder Praxis kann die Zufriedenheit dieser Beschäftigtengruppe gesteigert werden.
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