Hätten Sie es gewusst? Ein alter(n)sgerechter Arbeitsplatz kann das Altern verlangsamen

Wenn Menschen älter werden, verändert sich ihre individuelle Leistungsfähigkeit und die Persönlichkeit. Schnell entsteht der Eindruck, dass ältere Beschäftigte nicht so viel einbringen können wie die jüngeren. Doch das ist ein Irrtum. Mit dem Alterungsprozess gehen auch positive Veränderungen einher. Außerdem – und das wissen die wenigsten Führungskräfte – besteht zwischen der Gestaltung des Arbeitsplatzes und den Fähigkeiten und Bedürfnissen der Beschäftigten eine Wechselwirkung. Führungskräfte haben also einen direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit ihres (alternden) Teams.