Dass Vertrauen die Basis für ein erfolgreichen BEM ist, liegt eigentlich auf der Hand. Wer möchte schon, dass sein Gesundheitszustand der Führungskraft oder dem Arbeitgeber im Detail bekannt ist? Für Betroffene ist daher wichtig: Die Teilnahme am BEM ist freiwillig. Niemand ist verpflichtet, teilzunehmen oder Diagnosen zu nennen. Entscheidend ist nur, welche individuellen Einschränkungen (aktuell) im Arbeitsalltag bestehen und wie die betroffene Person seitens des Arbeitgebers unterstützt werden kann, um das Risiko weiterer Arbeitsausfallzeiten zu reduzieren.
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