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Kommunikation im Arbeitsalltag

Mit diesen 8 goldenen Regeln Kritikgespräche erfolgreich führen

Das Wort „Kritikgespräch“ löst im Team selten Begeisterung aus. Umso wichtiger ist es, dass Sie und Ihre Kollegen lernen, konstruktiv damit umzugehen – sowohl beim Führen als auch beim Annehmen. Ein Kritikgespräch soll einen Mitarbeitenden wieder „ins Boot holen“ und genau das sollte jedem im Team bewusst sein. Damit das gelingt, braucht es eine gute ­Vorbereitung. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei.
Renate Tief

Renate Tief

09.01.2026 · 2 Min Lesezeit

Ihr Ziel ist es, dass Sie und Ihre Kollegen erfolgreiche Kritikgespräche untereinander führen und kleine Probleme auch ohne die Hilfe des Chefs erfolgreich lösen können. Eine klare Struktur hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden. Nutzen Sie dazu die folgenden Regeln.

Die „8 goldenen Regeln“ für Ihr Kritikgespräch

  1. Regel: Führen Sie ein Kritikgespräch niemals zwischen Tür und Angel

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