Ziel ist es
- körperlich und psychisch belastende Arbeitsbedingungen zu erkennen und
- einen, aus Sicht Ihres Mitarbeiters, möglicherweise bestehenden Zusammenhang zwischen der Erkrankung und den belastenden Faktoren am Arbeitsplatz zu klären.
- Außerdem soll erkannt werden, welche Ressourcen der Beschäftigte mitbringt und
- was Sie tun bzw. unterlassen sollten, um die Rückkehr zu unterstützen.
Folgende Themen dürfen nicht vernachlässigt werden:
- Störungen im Betriebsklima,
- Lücken im Informationsfluss,
- Konflikte in der Zusammenarbeit mit Kollegen oder Vorgesetzten.
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