Peter B., Stuttgart: „Wir sind nur ein kleines Team von acht Mitarbeitern. Muss ich dann trotzdem eine Gefährdungsbeurteilung durchführen, auch die psychische? Und wie bekomme ich echte Antworten, weil doch alle Angst haben könnten, bei einer Kritik am Chef den Arbeitsplatz zu verlieren?“
Jürgen Loga: Ja. Die Gefährdungsbeurteilung muss auch in kleinen Unternehmen schriftlich oder elektronisch dokumentiert werden, aber sie darf sehr einfach gehalten sein.