Praktische Beispiele für die alters- und alternsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen

Zwei Aspekte sind im Hinblick auf den demografischen Wandel besonders in den Fokus zu nehmen: Erstens haben ältere Beschäftigte besondere Bedürfnisse in Bezug auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen. Zweitens müssen Beschäftigte oft schon vor Erreichen des Rentenalters vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Die Ursache: Jahrelange Fehlbelastung durch hohe Risiken und Belastungen am Arbeitsplatz. Geben Sie Führungskräften in der Unterweisung Beispiele für geeignete Maßnahmen, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter zu erhalten und zu fördern.