Sind die Eignungsbeurteilungen in Ihrem Betrieb zulässig?

Anders als die arbeitsmedizinische Vorsorge ist die Durchführung von Eignungsbeurteilungen, früher auch als Eignungsuntersuchungen bezeichnet, nicht klar rechtlich geregelt, was immer wieder zu Fragen bei Arbeitgebenden und Beschäftigten führt. Die neue DGUV-Info 250-010 „Eignungsbeurteilungen in der betrieblichen Praxis“ aus dem Mai 2024 gibt Arbeitgebenden Hilfestellung bei der Entscheidung, wann Eignungsbeurteilung zulässig und wann sie unverhältnismäßig sind.