So befähigen Sie Führungspersonen, Pflichten an die Beschäftigten zu kommunizieren

Für manch vorgesetzte Person scheint es ganz einfach: Die Beschäftigten haben laut Arbeitsschutzgesetz Mitwirkungspflichten und müssen diese wahrnehmen. Punkt. Die Realität ist jedoch eine andere. Beschäftigte folgen nicht wie die Lemminge – Weisungsbefugnis hin oder her. Genau hier liegt die Herausforderung für Führungspersonen und andere Unterweisende: Sie sind es, die Pflichten vermitteln, erklären und vertreten müssen – und damit auch maßgeblich beeinflussen, wie diese bei den Beschäftigten ankommen.