Best Practise

So holen Einrichtungen mit geschickter Zeitplanung Frauen zurück in den Beruf

Die wichtigste Unterstützung für Ihre Beschäftigten, vor allem für die Frauen, sind flexible Arbeitszeiten. Drei Beispiele aus der Praxis zeigen, wie sie bei geschickter Planung ihr Stundenkonto wieder aufstocken können.
Uta Fuchs

Uta Fuchs

12.09.2025 · 3 Min Lesezeit

Beispiel 1: Programm „Plus 15“

Es ist kein Geheimnis, dass Pflege in der Regel Frauensache ist und dass Einrichtungen im Gesundheitswesen Pflegekräfte händeringend suchen. Dabei finden einige von ihnen neue Wege, z. B. die Sophienklinik in Hannover mit ihrem Programm „Plus 15“ für mehr Urlaub.

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