In der Resilienzforschung ist das Phänomen schon lange bekannt und auch Studien aus anderen Bereichen – wie den Arbeitswissenschaften oder der Arbeitspsychologie – kommen zu diesem Ergebnis: Gute zwischenmenschliche Beziehungen unter den Schaffenden wirken sich positiv auf das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit, aber auch auf die Leistungsfähigkeit aus. Sie selbst kennen diesen Effekt sicher bereits aus eigener Erfahrung:
Ein Team mit starkem Zusammenhalt und Wir-Gefühl leistet mehr als eines, das ständig Konflikte austrägt. Und wer sich wohlfühlt, ist auch bereit, mehr zu leisten. So ist es bei allen Beschäftigten.
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