Am Anfang vieler Mobbingfälle stehen Missverständnisse und ungelöste Konflikte. Wichtig zu wissen: Nicht jedes konflikthafte Verhalten ist bösartig gemeint. Häufig liegt der Grund für eskalierende Konflikte schlicht darin, dass Menschen unterschiedlich ticken. Was der eine als pingelig empfindet, ist für die andere ein Ausdruck von Gründlichkeit. Was dem einen zu langsam erscheint, ist für die andere das einzig verantwortungsvolle Tempo. Unterschiedliche Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Antreibern treffen im Arbeitsalltag aufeinander – ohne gegenseitiges Verständnis können daraus Konflikte entstehen, die ungelöst ein guter Nährboden für Mobbing sind.
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