Schwerpunktthema

Vertraulich. Freiwillig. Für mich. Informieren und motivieren Sie Beschäftigte zur Vorsorge

Viele Beschäftigte sind skeptisch, was das Thema arbeitsmedizinische Vorsorge angeht – aus Angst vor Untersuchungen, aus Misstrauen gegenüber dem Arbeitgeber oder schlicht, weil sie nicht wissen, was sie erwartet. Das Ergebnis: Angebots- und Wunschvorsorgen, die freiwillig sind, werden selten wahrgenommen. Erfahren Sie hier, welche Bedenken im Raum stehen und mit welchen Kernbotschaften Sie die Vorsorge in Ihrer Unterweisung praxisnah, verständlich und überzeugend erklären – und so dazu beitragen, dass Beschäftigte ein starkes Instrument zum Schutz ihrer Gesundheit wirklich nutzen.
Svenja Dammasch

Svenja Dammasch

25.08.2025 · 3 Min Lesezeit

Während viele Maßnahmen des Arbeitsschutzes darauf abzielen, Unfälle zu verhindern, hat die arbeitsmedizinische Vorsorge ein anderes Ziel: den Schutz vor berufsbedingten Erkrankungen. Gerade bei schleichenden Gesundheitsproblemen – etwa durch Lärm, Exposition gegenüber Gefahrstoffen, psychische Dauerbelastung oder Nachtarbeit – ist die arbeitsmedizinische Vorsorge ein wirksames Instrument, um frühzeitig gegenzusteuern. Deshalb ist es so wichtig, Beschäftigte durch gezielte Unterweisung zur Teilnahme an Angebots- und Wunschvorsorgen zu motivieren. Dabei helfen Ihnen einige Kernaussagen, Transparenz und Klarheit zu schaffen und so mögliche Zweifel und Ängste der Beschäftigten zu entkräften.

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