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Vom Sorgenkind zum Vorzeigebetrieb: Wie ein altersgemischtes Team den Wandel meistert

Der demografische Wandel bringt neue Herausforderungen in die Arbeitswelt. In altersgemischten Teams zeigen sich häufig Spannungen, wenn unterschiedliche Bedürfnisse und Arbeitsweisen aufeinandertreffen. Gleichzeitig droht ein enormer Wissensverlust, wenn Konflikte den generationenübergreifenden Transfer behindern. Ein mittelständisches Unternehmen aus dem Rheinland ist diese Herausforderung angegangen.
Rechtliches
Svenja Dammasch

Svenja Dammasch

28.02.2025 · 1 Min Lesezeit

Die Zusammensetzung der Belegschaft des mittelständischen Produktionsbetriebs ist divers: Azubis in den Anfang Zwanzigern, erfahrene Facharbeiter in den Vierzigern und Beschäftigte kurz vor der Rente. Im Team knirscht es: Die jungen Kolleginnen und Kollegen beschweren sich über die umständlichen Abläufe und die vermeintliche Innovationsbremse der Älteren, während die erfahrenen Beschäftigten frustriert über die Ungeduld und die Ansprüche der Jüngeren sind.

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