Frage: „Ich muss immer wieder feststellen, dass Sicherheitsinstruktionen in einigen Unternehmen immer noch kein Thema sind. Wenn ein Arbeitgeber nicht sicherstellt, dass in seinem Betrieb regelmässig Instruktionen für die Beschäftigten stattfinden, begeht er eine Ordnungswidrigkeit, oder?“
Dr. Mikko Börkircher: Prinzipiell ja. Als Instruktion genügt es nicht, Betriebsanweisungen oder Sicherheitsdatenblätter an die Mitarbeitenden zu verteilen. Instruktionen müssen nicht nur durchgeführt, sondern auch schriftlich festgehalten werden.
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