Frage: „Mehrere unserer Mitarbeiterinnen haben hochbetagte Eltern. Zunehmend gibt es Situationen, in denen sie kurzfristig Dienste verschieben, um z. B. die Mutter zum Arzt zu begleiten. Das belastet natürlich auch unsere Dienstplanung. Nun gibt es Debatten über ein Recht auf Freistellung in solchen Situationen. Wie müssen wir da reagieren?“
Antwort: Mit dieser Situation stehen Sie nicht allein: Menschen der Boomer-Generation in vielen Betrieben und Einrichtungen sind jetzt mit der Unterstützung ihrer Eltern stark gefordert. Deshalb gibt es (in Einrichtungen mit mindestens 25 Beschäftigten) einen Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit. Damit können Beschäftigte ihre wöchentliche Arbeitszeit für maximal 24 Monate auf bis zu 15 Stunden reduzieren, wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen.
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