Aktuelles

Warum Personalmanagement mit künstlicher Intelligenz (KI) psychosoziale Risiken birgt

Die Grundidee klingt einleuchtend: Systeme, die auf künstlicher Intelligenz (KI) beruhen, können viele berufliche Tätigkeiten effizient planen und sogar neue Trends vorhersagen. Deshalb nutzen viele Unternehmen KI-Anwendungen, um die Organisation der Abläufe im Betrieb zu optimieren. Arbeitgebende profitieren von diesem Vorgehen, für die Mitarbeitenden aber drohen neuartige Belastungen. Hier sind Sie als SiBe gefragt, um diese abzufedern.

Sabine Kurz

05.06.2025 · 3 Min Lesezeit

Das grösste Risiko für die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität von Mitarbeitenden, die nach KI-Vorgaben tätig sind, ist der (gefühlte) Verlust von Autonomie bei der Erledigung der eigenen Aufgaben. Oft empfinden sie die eingeschränkte Entscheidbefugnis als Druck, schneller zu arbeiten, was leicht zu arbeitsbedingtem Stress, gesundheitlichen Problemen und Unfällen führen kann. Das Gefühl, nicht mehr kreativ tätig zu sein und die eigene Arbeit nicht mehr unter Kontrolle zu haben, wirkt frustrierend und senkt allfällig Arbeitszufriedenheit und Produktivität.

Sie haben noch keinen Zugang?

Testen Sie ‚Arbeitssicherheit & Gesunheitsschutz aktuell‘ 30 Tage GRATIS und profitieren Sie von:

  • Updates zu rechtlichen Änderungen, Verordnungen und Normen, sodass Sie immer genau wissen, ob sich Anforderungen auf Ihren Betrieb auswirken.
  • Impulsen der Fachexperten, die ihre Erfahrungen aus der Praxis mit Ihne teilen. So fällt es Ihnen leicht, Argumente zu formulieren, um Ihre Arbeitsschutzmaßnahmen intern durchzusetzen.
  • Praktischen Checklisten, Mustern und Vorlagen, die Ihnen Sicherheit geben, dass Sie bei wichtigen Aufgaben an alles gedacht haben.