Frage: „Wir haben einige Mitarbeiter mittleren Alters, die zusätzlich zu ihrem Job pflegebedürftige Eltern zuhause versorgen. Als Sicherheitsbeauftragter mache ich mir Gedanken darüber, ob sich diese Doppelbelastung negativ auf die Gesundheit und Arbeitsleistung auswirkt. Was können wir unternehmensseitig tun, um eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und häuslicher Pflege herzustellen?“
Antwort: Die Pflegebedürftigkeit von Angehörigen stellt insbesondere für Berufstätige eine herausfordernde Situation dar. Sie helfen Ihren Kollegen bei der Bewältigung dieser Doppelbelastung, indem Sie eine offene Unternehmenskultur fördern und die individuellen Bedürfnisse der Betroffenen berücksichtigen. Um die nötige Aufmerksamkeit zu bekommen, sollte das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege idealerweise auf der Leitungsebene verankert sein – dann lassen sich Prozesse leichter anstoßen.
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