Melanie Z. aus Köln fragt: „In unserer Einrichtung arbeiten immer mehr Kolleginnen mit ausländischen Wurzeln. Leider gibt es häufiger negative Sprüche von anderen Beschäftigten über deren Herkunft. Eine Kollegin leidet darunter sehr stark und hat mittlerweile psychische Probleme. Unsere Einrichtungsleitung hat an dieser Problematik kein Interesse und meint, es sei ein gesellschaftliches Problem. Was können wir trotzdem gegen die diskriminierenden Äußerungen unternehmen?“
SAFETYXPERTS-ANTWORT: Diskriminierende Äußerungen gegenüber Beschäftigten gehören zu den psychischen Belastungen und sind deshalb Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes. Daher muss auch Ihre Einrichtungsleitung entsprechende Maßnahmen zum Schutz der betroffenen Beschäftigten ergreifen. Der Verweis auf eine gesellschaftliche Problematik entbindet Ihre Einrichtungsleitung keineswegs von der Pflicht, die Beschäftigten gegen jede Form von Diskriminierung zu schützen.
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